顧客滿意與顧客忠誠互動(dòng)關(guān)系研究

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:54K

  下載次數(shù):77

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

顧客滿意與顧客忠誠互動(dòng)關(guān)系研究
顧客滿意與顧客忠誠互動(dòng)關(guān)系研究 當(dāng)今企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了革命性的變化。對(duì)于許多企業(yè)來說,重要的問題 并不是統(tǒng)計(jì)意義上的市場(chǎng)占有率,而是擁有多少忠誠的顧客,即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)由追求 市場(chǎng)份額的數(shù)量(市場(chǎng)占有率)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)份額的質(zhì)量(忠誠顧客的數(shù)量)。顧客忠誠的 數(shù)量決定了企業(yè)的生存與發(fā)展,也是企業(yè)長治久安的根本保證。   顧客忠誠對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義是非常重要的:獲得新顧客需要付出成 本,特別在供過于求的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)下,這種成本將會(huì)越來越昂貴。但新顧客對(duì)于企業(yè)的貢 獻(xiàn)卻是非常微薄的,在有些行業(yè),新顧客在短期內(nèi)甚至是無法向企業(yè)提供利潤的。相比 之下,老顧客(忠誠顧客)對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是令人瞠目的:賴克爾德和薩塞曾經(jīng)對(duì)許 多服務(wù)行業(yè)進(jìn)行了長時(shí)間的觀察分析。他們發(fā)現(xiàn)顧客忠誠度在決定利潤方面比市場(chǎng)份額 更加重要。在他們所分析的服務(wù)行業(yè)中,當(dāng)顧客忠誠度上升5個(gè)百分點(diǎn)時(shí),利潤上升的幅 度將達(dá)到25%到85%![1]同時(shí),企業(yè)提供為老顧客提供服務(wù)的成本是逐年下降的。更為重 要的是,忠誠的顧客成為“傳道者”,努力向其他人推薦企業(yè)的服務(wù),并愿意為其所接受 的服務(wù)支付較高的價(jià)格(溢價(jià))。我們可以說,忠誠顧客是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力重要的決定因素 ,更是企業(yè)長期利潤最重要的源泉。   按照傳統(tǒng)的管理和營銷理論,建立顧客忠誠的模式和途徑是相對(duì)固定的,即通過顧 客滿意建立顧客忠誠,通過顧客忠誠獲取利潤并實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久的發(fā)展。那么,究竟什么 是顧客滿意,什么是顧客忠誠,兩者之間的關(guān)系如何,在學(xué)術(shù)界仍然存在著較大的分歧 ?;诖耍疚臄M以服務(wù)業(yè)為例,對(duì)顧客滿意和顧客忠誠的概念做出界定,同時(shí),也對(duì) 兩者之間的互動(dòng)關(guān)系做一些有益的探討。    一、對(duì)顧客滿意和顧客忠誠概念的界定   (一)顧客滿意與顧客忠誠   不同的學(xué)者對(duì)于顧客滿意概念的界定基本是一致的。菲利普·科特勒認(rèn)為,顧客滿意 “是指一個(gè)人通過對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的可感知效果(或結(jié)果)與他的期望值相比較后,所形成的 愉悅或失望的感覺狀態(tài)?!盵2]亨利·阿塞爾也認(rèn)為,當(dāng)商品的實(shí)際消費(fèi)效果達(dá)到消費(fèi)者的 預(yù)期時(shí),就導(dǎo)致了滿意,否則,則會(huì)導(dǎo)致顧客不滿意。[3]   從上面的定義我們可以看出,顧客滿意是一種期望(或者說預(yù)期)與可感知效果比 較的結(jié)果,它是一種顧客心理反應(yīng),而不是一種行為。   與顧客滿意相比,不同的學(xué)者對(duì)于顧客忠誠概念的界定則存在著較大的分歧。例如 ,Tucker將顧客忠誠定義為連續(xù)3次購買;而Lawrence則是連續(xù)4次購買;Blattberg和S en把購買比例(而不是結(jié)果)作為對(duì)忠誠的行為性測(cè)算,并且把消費(fèi)者忠誠分為對(duì)制造 商品牌和銷售商品牌的忠誠。[4]筆者認(rèn)為,顧客忠誠是由于價(jià)格、產(chǎn)品/服務(wù)特性或其 他要素引力的影響,顧客長久地購買某一品牌產(chǎn)品或服務(wù)的行為。由于主觀性的影響, 作為顧客心理反應(yīng)的顧客滿意是非常難以衡量的,盡管學(xué)者和企業(yè)利用大規(guī)模的市場(chǎng)調(diào) 查和顧客詢問可以得出大致的結(jié)論,但對(duì)這種結(jié)論的準(zhǔn)確性就,任何一個(gè)學(xué)者都無法做 出完全肯定的承諾。相反,顧客忠誠是顧客的一種行為,衡量忠誠的唯一尺度就是看顧 客是否重復(fù)地購買企業(yè)的產(chǎn)品或者服務(wù),沒有其他的尺度。目前這個(gè)問題,對(duì)于我們下 一步的研究具有非常重要的意義。   (二)顧客滿意與顧客忠誠關(guān)系的靜態(tài)分析   那么,究竟那些因素決定了顧客滿意及滿意水平?顧客滿意與顧客忠誠的關(guān)系到底 如何? 從服務(wù)業(yè)的角度來說,顧客滿意或不滿意心理形成的根源在于顧客感知服務(wù)質(zhì)量,即服 務(wù)質(zhì)量決定顧客滿意,顧客滿意則部分地決定顧客忠誠。   從理論上說,顧客感知服務(wù)質(zhì)量水平會(huì)導(dǎo)致顧客三種心理狀態(tài),即不滿意、滿意和 愉悅。我們現(xiàn)在以一個(gè)圖形來表示這種關(guān)系。假設(shè)顧客期望的服務(wù)質(zhì)量為q0,實(shí)際接受 的服務(wù)為q1,則顧客期望與感知服務(wù)效果(實(shí)際接受的服務(wù))比較的結(jié)果為不滿意、滿 意或者愉悅。    從圖中我們還可以看出顧客滿意與顧客忠誠的關(guān)系。有兩種情況都可以導(dǎo)致顧客滿 意的心理(q1> q0和q1=q0)。但究竟哪一種心理狀態(tài)可以影響顧客,使其建立起顧客忠誠,僅僅根據(jù)這 個(gè)圖形,我們是得不出具有說服力的結(jié)論的。我們對(duì)三種情況下,顧客滿意/不滿意都無 法做出結(jié)論性的判斷。例如,顧客不滿意是否一定不忠誠(傳統(tǒng)教科書的觀點(diǎn))?顧客 滿意能否導(dǎo)致忠誠?顧客愉悅是不是就一定忠誠(也是傳統(tǒng)教科書的觀點(diǎn))??jī)H舉一個(gè) 例子。在銀行業(yè),盡管忠誠的顧客對(duì)企業(yè)服務(wù)感到不滿意,但仍有75%的顧客依然會(huì)忠 誠于為他們提供服務(wù)的銀行。所以,一些銀行的營銷部門甚至指出,顧客可能會(huì)改變生 活伴侶而不會(huì)改變銀行。 圖1 顧客感知服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意、顧客忠誠關(guān)系示意圖   [pic]   對(duì)這些問題的解釋,我們必須采用動(dòng)態(tài)的方法,通過顧客滿意與顧客忠誠動(dòng)態(tài)的互 動(dòng)關(guān)系分析來得出科學(xué)的結(jié)論。    二、顧客滿意與顧客忠誠的互動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)分析   我們?cè)O(shè)顧客忠誠為L(loyalty),顧客滿意為S(satisfaction),約束條件為O( occasional factors),則L=O·f(S)。當(dāng)O=0時(shí)(這是一種研究需要的假設(shè),事實(shí)上并不存在), L=f(S)。由此而可以將顧客滿意與顧客忠誠的關(guān)系分成兩種情況來加以討論。   1、無隨機(jī)因素情況下的顧客滿意與忠誠關(guān)系   在無隨機(jī)因素的情況下,L=f(S),即顧客忠誠是顧客滿意的函數(shù)。需要注意的是 ,我們這里所說的滿意指的是超越顧客期望的滿意,即愉悅。其水平應(yīng)當(dāng)處于容忍區(qū)域 渴望的服務(wù)水平之上。[6]只有當(dāng)顧客感知服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)異、顧客非常滿意的情況下,顧客 才能再次消費(fèi),并保持忠誠。原因非常簡(jiǎn)單,在顧客感知服務(wù)質(zhì)量與顧客滿意之間存在 著所謂的“質(zhì)量不敏感區(qū)域”。   [pic]   從上圖我們可以看出,顧客滿意水平與顧客保持率及向其他顧客推薦所接受過的服 務(wù)的程度之間并不總是強(qiáng)相關(guān)關(guān)系。在質(zhì)量不敏感區(qū)域,顧客滿意水平盡管較高,但顧 客并不一定再次接受企業(yè)的服務(wù),也沒有向家人、朋友或他人推薦所接受服務(wù)的愿望。 只有當(dāng)顧客滿意水平非常高時(shí),顧客忠誠現(xiàn)象才會(huì)出現(xiàn),良好的口碑效應(yīng)也才得以產(chǎn)生 。在質(zhì)量敏感區(qū)域下部的為顧客中的破壞者,而上部則是所謂的傳道者。所以,為了提 高顧客的忠誠度,使顧客成為傳道者,企業(yè)必須讓顧客非常滿意,而不是滿意或比較滿 意。正如所說的那樣:顧客滿意不等于顧客忠誠。90%的背離顧客對(duì)他們以前獲得的服務(wù) 表示滿意。所以,滿意分值提供了問題的有效預(yù)警,但是,滿意顧客并不總是比不滿意 的顧客更多地購買,也不一定比不滿意的顧客更加忠誠。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查,在聲稱對(duì)公司 產(chǎn)品滿意甚至十分滿意的顧客中,有65%- 85%的顧客會(huì)轉(zhuǎn)向其他公司產(chǎn)品。其中,汽車業(yè)85%- 90%滿意的客戶中,再次購買的比例只有30- 40%,而餐飲業(yè)中,品牌轉(zhuǎn)換者的比例則是高達(dá)60- 65%。在研究顧客滿意與顧客忠誠問題上,我們必須利用一種系統(tǒng)和動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)來看待問 題。不能僅僅將眼光局限在服務(wù)質(zhì)量這一決定要素上,而要綜合地加以考慮。   2、存在隨機(jī)因素情況下的顧客滿意與忠誠的關(guān)系。   前面所說的例子從另外一個(gè)側(cè)面佐證了我們上述的觀點(diǎn):滿意不一定忠誠,而不滿 意也不一定不忠誠。也許聽起來似乎不符合情理,但這個(gè)問題解釋起來并不困難。因?yàn)?在隨機(jī)因素情況存在的情況下(絕大多數(shù)情況如此),顧客忠誠不但取決于服務(wù)質(zhì)量水 平,還取決于隨機(jī)因素的影響,即L=O·f(S)。   我們所說的隨機(jī)因素主要是指企業(yè)無法控制的影響顧客感知服務(wù)質(zhì)量和顧客忠誠的 因素。主要包括約束問題、服務(wù)補(bǔ)救問題、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格或其他誘惑。   第一,約束對(duì)顧客忠誠的影響。約束與顧客忠誠是一種正相關(guān)的關(guān)系,即服務(wù)提供 者與顧客之間約束條件越多,則顧客對(duì)服務(wù)提供者的忠誠度就越高,這種忠誠與顧客感 知服務(wù)質(zhì)量沒有任何聯(lián)系。   所謂的約束(bonds)是指在顧客與企業(yè)關(guān)系鏈條上,存在著許多法律或其他強(qiáng)制性 的要素,使得顧客盡管并不愿意與企業(yè)建立關(guān)系,但卻無法離開企業(yè)。如果這些約束被 解除了,那么,顧客流失的概率是相當(dāng)高的。我們所說的“約束”包括法律約束、技術(shù)約 束、地理約束、知識(shí)約束及其他約束。約束與行業(yè)的壟斷程度關(guān)聯(lián)度很高,即行業(yè)壟斷 可以形成顧客與服務(wù)提供者之間的約束,約束反過來會(huì)更加強(qiáng)化服務(wù)提供者的壟斷地位 。僅以法律約束為例。在中國服務(wù)業(yè)市場(chǎng)上,顧客投訴最多、意見最大的無疑是電信業(yè) 。但由于國家賦予電信業(yè)獨(dú)家經(jīng)營的壟斷特權(quán),因此,在顧客與電信行業(yè)之間就形成了 一種法律約束關(guān)系,顧客只能接受中國電信所提供的電信服務(wù),顧客唯一的選擇就是忠 誠,不管其服務(wù)質(zhì)量如何,因?yàn)轭櫩驮谑袌?chǎng)上找不到相同服務(wù)的提供者。   技術(shù)約束對(duì)強(qiáng)化服務(wù)提供者與顧客的關(guān)系也起著非常重要的作用。技術(shù)約束可以起 到增加顧客退出服務(wù)的成本,從而形成退出障礙的作用。例如,美國微軟公司視窗操作 系統(tǒng)與IE瀏覽器的捆綁銷售便屬于此類。   第二,服務(wù)補(bǔ)救對(duì)顧客忠誠的影響。我們?cè)陟o態(tài)分析中所說的顧客高度滿意(愉悅 )指的是顧客總的感知服務(wù)質(zhì)量,而不是每項(xiàng)活動(dòng)、每一個(gè)情節(jié)的顧客感知服務(wù)質(zhì)量。 在很多情況下,顧客總的感知服務(wù)質(zhì)量可能是良好的,但某些服務(wù)接觸或“關(guān)鍵時(shí)刻”的 感知服務(wù)質(zhì)量卻不一定是良好的,甚至有可能存在服務(wù)失誤。但是,由于采取了服務(wù)補(bǔ) 救措施,從而使得顧客總的感知服務(wù)質(zhì)量達(dá)到了良好的狀態(tài)。 但顧客經(jīng)過服務(wù)補(bǔ)救所形成的心理變化,學(xué)術(shù)界卻一直沒有進(jìn)行過詳盡的探討。   一般來說,服務(wù)補(bǔ)救的效果取決于顧客投入的程度。顧客投入可以分成三類:第一 ,顧客本身的投入(如治療過程中顧客身體的投入);第二,顧客所有物的投入(郵寄 服務(wù)中的包裹);第三,顧客信息的投入(如向經(jīng)紀(jì)人提供自己的財(cái)務(wù)信息)。顧客投 入的程度越高,投入的“價(jià)值”越大,服務(wù)補(bǔ)救的效果就會(huì)越差,從而服務(wù)補(bǔ)救對(duì)顧客心 理和以后購買行為(忠誠)的影響也就越大。例如,一個(gè)經(jīng)紀(jì)人在幫助顧客進(jìn)行投資時(shí) 如果出現(xiàn)了失誤,盡管他/她對(duì)顧客的損失予以了賠償,顧客也滿意了,但這名顧客很有 可能從今以后再也不會(huì)接受該經(jīng)紀(jì)人所提供的服務(wù),也就是說,顧客忠誠的程度將會(huì)是 很低的。在很多情況下,這名顧客會(huì)成為該經(jīng)紀(jì)人的“破壞者”,為其傳播壞的“口碑”, 從而間接地影響其他顧客的滿意和忠誠度。因此,服務(wù)提供者必須明確,不能利用服務(wù) 補(bǔ)救作為提高顧客忠誠度的手段。對(duì)于服務(wù)提供者來說,最重要的是為顧客提供準(zhǔn)確、 及時(shí)和周到的服務(wù),而不能將希望寄托在服務(wù)補(bǔ)救上,因?yàn)榉?wù)補(bǔ)救是一柄“雙刃劍”, 有可能對(duì)企業(yè)形象造成傷害。就像一個(gè)人買了一個(gè)名貴的瓷器,如果不小心摔碎了,盡 管修補(bǔ)好了,但由此而形成的裂縫卻會(huì)永遠(yuǎn)地存在下去。   競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格或其他方面的誘惑也會(huì)對(duì)顧客忠誠形成強(qiáng)烈的沖擊作用。由于服務(wù)的 無形性特征,顧客必須親身體驗(yàn)后才能對(duì)服務(wù)提供者的服務(wù)質(zhì)量做出評(píng)價(jià),所以,服務(wù) 產(chǎn)品的價(jià)格誘惑作用比有形產(chǎn)品要大的多。一旦競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出的價(jià)格更有誘惑力,顧客 很有可能就會(huì)轉(zhuǎn)向,投入到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“懷抱”。   從上面的分析我們可以看出,服務(wù)質(zhì)量決定了顧客滿意,但顧客滿意卻不一定必然 導(dǎo)致顧客忠誠。種類繁多的隨機(jī)因素的存在,無疑加大了服務(wù)提供者培養(yǎng)顧客忠誠的難 度。 但對(duì)于服務(wù)企業(yè)來說,沒有顧客忠誠,就不會(huì)有企業(yè)長久的競(jìng)爭(zhēng)力,這是不容置疑的事 實(shí)。   三、研究的基本結(jié)論   我們可以將研究的結(jié)論歸納如下:   第一,由于受到隨機(jī)因素的影響,顧客滿意與忠誠之間的關(guān)系是相關(guān)關(guān)系,但不是 強(qiáng)相關(guān)關(guān)系;   第二,為顧客提供優(yōu)異的服務(wù),并不意味著一定要為顧客提供額外的或附加的服務(wù) ,我們所需要的只是在每一個(gè)服務(wù)過程中,給顧客小小的“驚喜”,而不是對(duì)服務(wù)流程做 多么大的改動(dòng)。而這小小的“驚喜”,對(duì)于提高顧客感知服務(wù)質(zhì)量,對(duì)于提高顧客的忠誠 度具有極其重要的意義;   第三,對(duì)于服務(wù)提高者來說,一次優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并不能說明什么,重要的是在每次服 務(wù)過程中,都要令顧客感到愉悅。必須與顧客建立起長期的互動(dòng)關(guān)系,這是顧客高保持 率的根本之所在。   最后,我們需要注意的是,提高顧客滿意度和忠誠度,并不是指提高所有顧客的滿 意度和忠誠度。正確的做法是,在對(duì)顧客進(jìn)行細(xì)分的基礎(chǔ)上,采取有針對(duì)性的策略,最 大限度地讓更具有價(jià)值的顧客滿意,而不是取悅于所有的顧客。這一觀點(diǎn)是在對(duì)瑞典銀 行組織實(shí)證性研究的基礎(chǔ)上提出的。在該銀行,顧客滿意水平很高,但企業(yè)卻沒有贏利 。在研究了顧客的存貸行為并將收入、利潤同成本比較后,他們發(fā)現(xiàn),80%的顧客并不具 有可贏利性,而他們對(duì)從銀行獲得的服務(wù)卻很滿意。另...
顧客滿意與顧客忠誠互動(dòng)關(guān)系研究
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有