龍巖卷煙廠企業(yè)年金實(shí)施辦法
龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 龍巖卷煙廠職工企業(yè)年金實(shí)施辦法 QZ/RL0005—0002 A/0—2002/12/01 第一章 總則 第一條：為建立和完善多層次的職工養(yǎng)老保障體系，逐步提高職工退休后的生活待 遇，同時(shí)也為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，以進(jìn)一 步調(diào)動(dòng)我廠職工的生產(chǎn)積極性，根據(jù)勞動(dòng)部[1995]464號(hào)《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制 度的意見(jiàn)》、閩政[1996]13號(hào)《福建省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》和閩勞險(xiǎn)[1992]0 03號(hào)《福建省企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的精神，經(jīng)研究決定，我廠在實(shí)施基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)的同時(shí)，建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（以下“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”稱“企業(yè)年金”）。為加強(qiáng) 企業(yè)年金的管理和運(yùn)作，特制定本辦法。 第二條：企業(yè)年金是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，該經(jīng)費(fèi)主要由企業(yè)承擔(dān)。 第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況自主決定，經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)多補(bǔ)充 ，經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。 第二章 資金來(lái)源 第四條：我廠企業(yè)年金以全廠職工工資總額的5%提取，列入企業(yè)成本開(kāi)支。 第三章 組織管理 第五條：企業(yè)年金根據(jù)國(guó)家政策應(yīng)由企業(yè)和職工（或職工代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上建立。 第六條：企業(yè)年金由人事勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)具體實(shí)施，主要職責(zé)是： 1、制定職工企業(yè)年金實(shí)施辦法。 2、負(fù)責(zé)與商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行每年一次企業(yè)年金的結(jié)算。 3、根據(jù)實(shí)施辦法對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行分配，建立職工個(gè)人帳戶。 4、按規(guī)定到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理支付職工企業(yè)年金，核查分配數(shù)額和計(jì)息情況。 5、對(duì)實(shí)施辦法規(guī)定的不予支付的對(duì)象，應(yīng)將保險(xiǎn)公司支付的職工企業(yè)年金，及時(shí) 交財(cái)務(wù)科，并做好進(jìn)出帳的有關(guān)記錄，隨時(shí)接受審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。 第七條：委托商業(yè)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)我廠企業(yè)年金的具體管理和運(yùn)作。 第四章 實(shí)施范圍 第八條：在本企業(yè)工作的在冊(cè)職工且工作滿一年以上的人員。 第五章 分配原則 第九條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50%，按照職工的不同年齡進(jìn)行計(jì)算分配。依 照距退休時(shí)間短的多補(bǔ)充、距退休時(shí)間長(zhǎng)的少補(bǔ)充的原則，其計(jì)算辦法為： 以年齡計(jì)算分配所得=按照年齡提取的企業(yè)年金保費(fèi)總額÷全廠年齡總數(shù)×職工本身 年齡（當(dāng)年年份-出身年份） 第十條：以提取企業(yè)年金保費(fèi)總額的50%，按照職工的不同工資總額進(jìn)行計(jì)算分配 。依照職工個(gè)人年工資總額（以勞資造冊(cè)為準(zhǔn)，扣除福利發(fā)放部分）發(fā)放的多少進(jìn)行分 配，其計(jì)算辦法為： 以工資總額計(jì)算分配所得=按照職工個(gè)人年工資總額×5%×50% 第十一條：職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)=以年齡計(jì)算分配所得+以工資總 額計(jì)算分配所得 第十二條：所提取的企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的分配以當(dāng)年12月31日在冊(cè)職工的實(shí)有人數(shù)為 準(zhǔn)。 第十三條：當(dāng)年退休、調(diào)離或死亡人員，以實(shí)際在崗月份分配。 第十四條：出現(xiàn)有以下考核條件之一的人員，當(dāng)年不予分配： 1、停薪留職、開(kāi)除、本人提出辭職的； 2、待業(yè)、待處理及行政記過(guò)以上處分的； 3、累計(jì)曠工5天（含）以上或累計(jì)事假在2個(gè)月（含）、病假在4個(gè)月（含）以上的 ； 4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（不含公派）和廠內(nèi)承包的。 第六章 支付辦法 第十五條：職工在辦理退休的同時(shí)，由人事勞動(dòng)工資科根據(jù)職工本人企業(yè)年金個(gè)人 帳戶的記錄，到商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理退保手續(xù)，并一次性給予結(jié)算和付清職工企業(yè)年金保 險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額和利息。 第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額和利息由其指 定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十七條: 開(kāi)除、本人提出辭職且在企業(yè)服務(wù)不滿15年的人員，其企業(yè)年金保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)額及利息 不予支付，歸企業(yè)所有。 第七章 附則 第十八條：云霄辦事處職工仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：本實(shí)施辦法經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并從2002年 12月起執(zhí)行。 第二十條：巖煙勞字[1995]第122號(hào)《關(guān)于實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定》和巖煙會(huì) 議紀(jì)要[2000]第11號(hào)中有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老金的分配方案，即行廢止。 第二十一條：本實(shí)施辦法由人事勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)解釋。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：張美英 審核人：陳海萍 批準(zhǔn)人：楊達(dá)輝
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