面向中國家庭的三角營銷模型
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
面向中國家庭的三角營銷模型
與西方人相比,東方人更注重人際之間的和諧關(guān)系,往往很重視他人對自己言行的反應(yīng),這使東方人更多地受到周圍人群的影響。而在中國人的圈子里,親密的家庭成員無疑是最具影響力的人群之一。在現(xiàn)代營銷中,企業(yè)和市場研究人員也越來越關(guān)注家庭對消費(fèi)者的影響,因?yàn)椴粌H大部分家庭消費(fèi)品常常在家庭成員的影響下購買,很多純粹的個(gè)人消費(fèi)在消費(fèi)決策中也會(huì)在很大程度上受到家庭成員的影響。這使得家庭消費(fèi)模式對于營銷人員來說顯得尤為重要。20世紀(jì)90年代以來,中國家庭的價(jià)值觀伴隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展發(fā)生了一系列變化,而這種種變化又無不深刻地體現(xiàn)在中國家庭的消費(fèi)模式上。本文以中國人的家庭價(jià)值觀和家庭消費(fèi)模式之間的關(guān)系為研究視點(diǎn),試圖探求20世紀(jì)90年代以來中國現(xiàn)代家庭價(jià)值觀的變化特征及其對家庭消費(fèi)模式的影響,從而揭示其對中國家庭營銷的意義。
20世紀(jì)90年代(1990-2003)以來
中國家庭價(jià)值觀變遷的三大特點(diǎn)
一、從“長者權(quán)威”到“子代偏重”和“文化反哺”
在傳統(tǒng)儒家文化影響下的中國家庭觀念歷來強(qiáng)調(diào)長者的權(quán)威,孩子在家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中一直是弱勢群體的代表。而20世紀(jì)70年代末期開始推行的計(jì)劃生育國策從根本上改變了原有的家庭結(jié)構(gòu),子女在家庭中的地位也因此得以迅速提升。在由父、母、子/女構(gòu)成的現(xiàn)代家庭結(jié)構(gòu)中,獨(dú)生子女成為這一三角關(guān)系中子代一角的惟一支點(diǎn),這種家庭稀有資源的特殊角色導(dǎo)致了現(xiàn)代家庭中的“子代偏重”現(xiàn)象。
如果說新型家庭結(jié)構(gòu)為“子代偏重”現(xiàn)象的出現(xiàn)奠定了基礎(chǔ),那么“文化反哺”現(xiàn)象則是“子代偏重”之所以能得以存續(xù)的一個(gè)動(dòng)力。“文化反哺”現(xiàn)象并非中國獨(dú)有,但是中國社會(huì)特有的發(fā)展進(jìn)程卻使這一特點(diǎn)表現(xiàn)得尤為突出。由于父輩大多因遭遇“文革”而喪失教育機(jī)會(huì),成長在知識頻繁更新的信息社會(huì)中的新生子代在獲得新知的能力上又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于父輩,較高的文化資本和能力使孩子在部分家庭事務(wù)中獲得了發(fā)言權(quán)甚至決策權(quán),甚至可以對成年父母的生活進(jìn)行干預(yù),從而顛覆了幾千年來形成的“父為子綱”的親子關(guān)系。
二、經(jīng)濟(jì)資本的轉(zhuǎn)移:“父為子綱”的完全顛覆與青年人成為家庭經(jīng)濟(jì)支柱
中國傳統(tǒng)的父權(quán)制中最根本的規(guī)則就是“父為子綱”,其中尤其強(qiáng)調(diào)家庭中老年男性的絕對地位。而20世紀(jì)90年代以來,社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劇變使得許多中老年人的經(jīng)濟(jì)地位持續(xù)衰退,這直接導(dǎo)致其在家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中地位的不斷下滑。中青年人卻因在新興行業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢而躍升為家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)者,并在很大程度上控制著家庭的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此在現(xiàn)代家庭里中老年人雖然在家庭倫理的角度上仍然受到尊重,但在家庭事務(wù)的很多領(lǐng)域里原有的決策地位已退至邊緣。
三、“男主外女主內(nèi)”的模式回歸
傳統(tǒng)中國家庭中“男主外女主內(nèi)”的角色分工歷來占主導(dǎo)地位,但這種分工模式曾隨著中國的婦女解放運(yùn)動(dòng)而經(jīng)受挑戰(zhàn)(主要在新中國建立以后),女性穿與男性一樣的衣服,與男人一樣工作。改革開放以后,女性在外在裝扮上回歸到女性形象,但女性地位卻隨著在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)浪潮而強(qiáng)化,出現(xiàn)了得到社會(huì)承認(rèn)和倡導(dǎo)的“女強(qiáng)人”概念,女性仍然想做“像男人一樣的女人”。20世紀(jì)90年代末期,隨著中國商業(yè)社會(huì)成熟和工作壓力的增大,女性認(rèn)識到在獲得事業(yè)成功的同時(shí),她們將失去生活和女性自我。因此,在保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí),女性角色出現(xiàn)回歸,也就出現(xiàn)了“男主外女主內(nèi)”家庭模式的回歸。2001年中華女子學(xué)院曾經(jīng)在全國6個(gè)省市的5所女子院校中做過性別意識的調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn)85.3%的女大學(xué)生不同意“工作是女人生活的重要組成部分”;而對“相夫教子是女人最重要的工作”持贊同態(tài)度的女生占了72.3%。2001年前進(jìn)策略&零點(diǎn)調(diào)查的女性形象研究同樣顯示,社會(huì)在期望女性有自己的事業(yè)的同時(shí),更要求其保持傳統(tǒng)的家庭角色。這一數(shù)字也得到另一項(xiàng)研究結(jié)果的堅(jiān)實(shí)佐證,2002年零點(diǎn)調(diào)查對新男性的研究顯示,男性在家庭和社會(huì)中的強(qiáng)勢地位仍得到人們的普遍認(rèn)同。
附表1:人們所認(rèn)同的女性的社會(huì)角色
序號 理念類別 中選率%
1 在外事業(yè)有成,在家溫柔賢惠,會(huì)角色轉(zhuǎn)換 31.8
2 以家庭為主,事業(yè)要一點(diǎn),但不能要太多 27.5
3 家庭事業(yè)都出眾 15.9
面向中國家庭的三角營銷模型
與西方人相比,東方人更注重人際之間的和諧關(guān)系,往往很重視他人對自己言行的反應(yīng),這使東方人更多地受到周圍人群的影響。而在中國人的圈子里,親密的家庭成員無疑是最具影響力的人群之一。在現(xiàn)代營銷中,企業(yè)和市場研究人員也越來越關(guān)注家庭對消費(fèi)者的影響,因?yàn)椴粌H大部分家庭消費(fèi)品常常在家庭成員的影響下購買,很多純粹的個(gè)人消費(fèi)在消費(fèi)決策中也會(huì)在很大程度上受到家庭成員的影響。這使得家庭消費(fèi)模式對于營銷人員來說顯得尤為重要。20世紀(jì)90年代以來,中國家庭的價(jià)值觀伴隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展發(fā)生了一系列變化,而這種種變化又無不深刻地體現(xiàn)在中國家庭的消費(fèi)模式上。本文以中國人的家庭價(jià)值觀和家庭消費(fèi)模式之間的關(guān)系為研究視點(diǎn),試圖探求20世紀(jì)90年代以來中國現(xiàn)代家庭價(jià)值觀的變化特征及其對家庭消費(fèi)模式的影響,從而揭示其對中國家庭營銷的意義。
20世紀(jì)90年代(1990-2003)以來
中國家庭價(jià)值觀變遷的三大特點(diǎn)
一、從“長者權(quán)威”到“子代偏重”和“文化反哺”
在傳統(tǒng)儒家文化影響下的中國家庭觀念歷來強(qiáng)調(diào)長者的權(quán)威,孩子在家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中一直是弱勢群體的代表。而20世紀(jì)70年代末期開始推行的計(jì)劃生育國策從根本上改變了原有的家庭結(jié)構(gòu),子女在家庭中的地位也因此得以迅速提升。在由父、母、子/女構(gòu)成的現(xiàn)代家庭結(jié)構(gòu)中,獨(dú)生子女成為這一三角關(guān)系中子代一角的惟一支點(diǎn),這種家庭稀有資源的特殊角色導(dǎo)致了現(xiàn)代家庭中的“子代偏重”現(xiàn)象。
如果說新型家庭結(jié)構(gòu)為“子代偏重”現(xiàn)象的出現(xiàn)奠定了基礎(chǔ),那么“文化反哺”現(xiàn)象則是“子代偏重”之所以能得以存續(xù)的一個(gè)動(dòng)力。“文化反哺”現(xiàn)象并非中國獨(dú)有,但是中國社會(huì)特有的發(fā)展進(jìn)程卻使這一特點(diǎn)表現(xiàn)得尤為突出。由于父輩大多因遭遇“文革”而喪失教育機(jī)會(huì),成長在知識頻繁更新的信息社會(huì)中的新生子代在獲得新知的能力上又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于父輩,較高的文化資本和能力使孩子在部分家庭事務(wù)中獲得了發(fā)言權(quán)甚至決策權(quán),甚至可以對成年父母的生活進(jìn)行干預(yù),從而顛覆了幾千年來形成的“父為子綱”的親子關(guān)系。
二、經(jīng)濟(jì)資本的轉(zhuǎn)移:“父為子綱”的完全顛覆與青年人成為家庭經(jīng)濟(jì)支柱
中國傳統(tǒng)的父權(quán)制中最根本的規(guī)則就是“父為子綱”,其中尤其強(qiáng)調(diào)家庭中老年男性的絕對地位。而20世紀(jì)90年代以來,社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劇變使得許多中老年人的經(jīng)濟(jì)地位持續(xù)衰退,這直接導(dǎo)致其在家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中地位的不斷下滑。中青年人卻因在新興行業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢而躍升為家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)者,并在很大程度上控制著家庭的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此在現(xiàn)代家庭里中老年人雖然在家庭倫理的角度上仍然受到尊重,但在家庭事務(wù)的很多領(lǐng)域里原有的決策地位已退至邊緣。
三、“男主外女主內(nèi)”的模式回歸
傳統(tǒng)中國家庭中“男主外女主內(nèi)”的角色分工歷來占主導(dǎo)地位,但這種分工模式曾隨著中國的婦女解放運(yùn)動(dòng)而經(jīng)受挑戰(zhàn)(主要在新中國建立以后),女性穿與男性一樣的衣服,與男人一樣工作。改革開放以后,女性在外在裝扮上回歸到女性形象,但女性地位卻隨著在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)浪潮而強(qiáng)化,出現(xiàn)了得到社會(huì)承認(rèn)和倡導(dǎo)的“女強(qiáng)人”概念,女性仍然想做“像男人一樣的女人”。20世紀(jì)90年代末期,隨著中國商業(yè)社會(huì)成熟和工作壓力的增大,女性認(rèn)識到在獲得事業(yè)成功的同時(shí),她們將失去生活和女性自我。因此,在保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的同時(shí),女性角色出現(xiàn)回歸,也就出現(xiàn)了“男主外女主內(nèi)”家庭模式的回歸。2001年中華女子學(xué)院曾經(jīng)在全國6個(gè)省市的5所女子院校中做過性別意識的調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn)85.3%的女大學(xué)生不同意“工作是女人生活的重要組成部分”;而對“相夫教子是女人最重要的工作”持贊同態(tài)度的女生占了72.3%。2001年前進(jìn)策略&零點(diǎn)調(diào)查的女性形象研究同樣顯示,社會(huì)在期望女性有自己的事業(yè)的同時(shí),更要求其保持傳統(tǒng)的家庭角色。這一數(shù)字也得到另一項(xiàng)研究結(jié)果的堅(jiān)實(shí)佐證,2002年零點(diǎn)調(diào)查對新男性的研究顯示,男性在家庭和社會(huì)中的強(qiáng)勢地位仍得到人們的普遍認(rèn)同。
附表1:人們所認(rèn)同的女性的社會(huì)角色
序號 理念類別 中選率%
1 在外事業(yè)有成,在家溫柔賢惠,會(huì)角色轉(zhuǎn)換 31.8
2 以家庭為主,事業(yè)要一點(diǎn),但不能要太多 27.5
3 家庭事業(yè)都出眾 15.9
面向中國家庭的三角營銷模型
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1市場機(jī)會(huì)主義者的整合營銷—談 243
- 2派意特服飾市場營銷策略 243
- 3“蔻蔻”服飾巧叩市場大門 264
- 4轉(zhuǎn)正教材_產(chǎn)品組合與銷售 212
- 5專業(yè)銷售技巧筆記 381
- 6專柜(促銷)管理培訓(xùn) 200
- 7終端促銷人員招聘培訓(xùn)管理 285
- 8中海陽光棕櫚園廣告推廣與營銷 235
- 9中國消費(fèi)品企業(yè)的市場戰(zhàn)略 438
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695