培訓(xùn)控制程序
文件編號(hào) SS-EMS-02-003 版本 B 受控狀態(tài)
頁(yè)數(shù) 1/2 生效日期 2005/4/15
標(biāo)題 培訓(xùn)控制程序
1-0 目的
提供適當(dāng)培訓(xùn)，確保相關(guān)人員勝任其所承擔(dān)的環(huán)境管理工作。
2-0 適用范圍
適用于公司內(nèi)與環(huán)境體系相關(guān)人員的培訓(xùn)和本公司的供應(yīng)商、承包商的培訓(xùn)。
3-0 職責(zé)
管理代表和人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施本程序。
4-0 程序
4-1 培訓(xùn)
4-1-1 受訓(xùn)人員的范圍：












4-1-2 本程序文件要求的必須受訓(xùn)的人員中，與重大環(huán)境因素相關(guān)的人員包括：
A） 應(yīng)變計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)小組和成員。
B） 義務(wù)消防人員。
C） 化學(xué)品倉(cāng)管理人員。
D） 環(huán)保設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)人員
E） 發(fā)電機(jī)、空壓機(jī)、成型機(jī)等設(shè)備的操作維護(hù)人員等。
F） 廢棄物的回收處理人員。
G） 人力資源部后勤管理人員。
編 制 審 核 審 批
文件編號(hào) SS-EMS-02-003 版本 B 受控狀態(tài)
頁(yè)數(shù) 2/2 生效日期 2005/4/15
標(biāo)題 培訓(xùn)控制程序
4-1-3 人力資源部每年初制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，由管理代表或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理審核后，報(bào)請(qǐng)董事總經(jīng)理審批。
4-1-4 批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃，由文控中心分發(fā)于各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。
4-1-5 人力資源部負(fù)責(zé)組織計(jì)劃的實(shí)施，并要求填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，各部門(mén)予以配合
4-2 意識(shí)
4-2-1 相關(guān)人員的培訓(xùn)應(yīng)注重其環(huán)境意識(shí)的培養(yǎng)與提升。
4-2-2 應(yīng)使每一職能和層次都意識(shí)到：
A） 環(huán)境方針、程序和要求的重要性。
B） 工作中實(shí)際和潛在的重大影響。
C） 個(gè)人的工作改進(jìn)和環(huán)境績(jī)效。
D） 具體職責(zé)和權(quán)限。
E） 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。
F） 偏離規(guī)定程序后的潛在后果。
4-3 能力
4-3-1 從事與重大環(huán)境因素相關(guān)的工作的人員，除進(jìn)行必要的培訓(xùn)外，還應(yīng)定期評(píng)估，每年至少一次，以確保其勝任本職工作。
4-3-2 凡是代表本公司從事與重大環(huán)境因素相關(guān)的承辦商、供應(yīng)商或臨時(shí)工，在開(kāi)展工作之前，必須出具書(shū)面資料，以便證明接受了必要的教育、培訓(xùn)，或具有所需的經(jīng)驗(yàn)，以確保勝任本職工作。
4-3-3 評(píng)估依據(jù)為：教育、培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)等，并保留評(píng)估記錄。
4-3-4 評(píng)估主要由管理代表會(huì)同其工作部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員共同進(jìn)行。
4-4 所有培訓(xùn)記錄和評(píng)估記錄均由人力資源部統(tǒng)一保存。
5-0 參考文件：無(wú)
6-0 參考記錄：
《培訓(xùn)計(jì)劃》
《培訓(xùn)記錄》



編 制 審 核 審 批
環(huán)境管理體系文件










文 件 編 號(hào)： SS-EMS-02-003
文 件 版 本： B
原版 發(fā)行 日期： 2000-6-1
再版 發(fā)行 日期： 2005-4-15
持 有 人：
總頁(yè)數(shù)（含封面）： 3




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