太平洋員工手冊
序 言

各位同仁：
衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！
我們編定此“員工手冊”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責，進而發(fā)揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進余姚地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗，奠定良好的事業(yè)基礎。
我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！
寧波太平洋大酒店商廈
董事長 致

第一章 公司背景
大陸地區(qū)：
寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司
寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠東玩具工業(yè)城
寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司
寧波世貿中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設有限公司
寧波太平洋土地建設有限公司 廣州太平洋建設有限公司


港臺地區(qū)：
臺灣中邑開發(fā)、中本建設公司 臺灣臺中天星觀光大飯店
臺灣臺中狀元樓餐廳 臺灣臺中喜來登酒店
臺灣臺中麗晶商務酒店 臺灣臺中大觀園餐廳
臺灣臺中鉆石樓餐廳 臺灣臺中五福新城
臺灣臺中花園新城 臺灣臺中國家花園城
臺灣臺中天星國家別墅 臺灣臺中東?；▓@別墅
臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓 臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)
臺灣臺中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司

第二章 雇傭細則
（1） 選聘準則
（2） 試用期
（3） 勞動合同
（4） 身體檢查
（5） 人事資料
（6） 工作時間
（7） 培訓
（8） 工作表現(xiàn)考核
（9） 升遷制度
（10） 終止/暫停雇傭

（1） 選聘準則
為保持高水準的顧客服務，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的， 以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學歷、工作經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。 除面試外，各部門根據(jù)工作性質不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
（2） 試用期
公司聘用員工，在最先會以試用性質雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用期臨時協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。
（3） 勞動合同
試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
（4） 身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應立即通知公司，公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職，公司有權在付清員工應得薪資后，解除勞動合同。
（5） 人事資料
5-1 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。
5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。
5-3 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員
工自行負責。
（6） 工作時間
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