行政總務(wù)管理制度--總務(wù)行政管理隊伍建設(shè)
總務(wù)行政管理隊伍建設(shè)的關(guān)鍵是人才的選拔與培養(yǎng)，人才永遠是公司最寶貴的財富?？倓?wù)行政管理工作者必須具備強烈的主人翁意識、必要的文化知識、熟練的操作技術(shù)、較強的管理能力、高尚的職業(yè)道德、鮮明的法紀觀念、敏銳的市場意識。用人的原則是用人之長，但不求全責備；尊重學歷，但不唯學歷是用，業(yè)績是衡量人才的根本標準。平時還應(yīng)注重對人才的教育培養(yǎng)，建設(shè)一支作風過硬、業(yè)務(wù)過硬、管理過硬、紀律過硬的總務(wù)管理工作隊伍。人員的素質(zhì)要達到以下要求：
一、要有高度的敬業(yè)精神和責任感
總務(wù)行政工作是非常煩瑣、非常具體的事務(wù)性工作，必須真抓實干。因此，必須要有高度的敬業(yè)精神和責任感，要有敗不餒、勝不驕的精神，要敢于吃苦，勇于奉獻。對工作要兢兢業(yè)業(yè)，不計較個人得失，不說空話，多干實事。
二、要有良好的品德修養(yǎng)