項目薪資管理辦法
項目薪資管理辦法
（試行）

第一章 總則
第一條 目的與原則
項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術研究的科研開發(fā)人員專設的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。
第二條 項目薪資來源
項目薪資的來源有兩個方面
一、 來源于管理工資，由事業(yè)部根據各職能部或子公司直接從事新產品研發(fā)的技術人員數量及工資職級等設立。
二、 來源于每年事業(yè)部獲得的科技獎勵基金（不含個人單項、專項獎勵金額；已領取個人單項獎金的人員若其獲獎金額高于其應得項目薪資則不再參與項目薪資的分配，若所獲獎勵金額低于其應得項目薪資，則追補不足部分。）
第三條 適用范圍
一、 本辦法適用于事業(yè)部所有正式立項的內銷、出口產品開發(fā)項目，信息技術開發(fā)項目、三新技改項目、模具設計項目等，其中新產品開發(fā)項目含全新開發(fā)、改進開發(fā)、派生開發(fā)、新技術應用研究項目及引進技術項目等。
二、 本辦法適用于上述項目的項目組成員（包括參與項目的制造工藝人員）及有關專業(yè)評審人員。
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