如何激勵政策職業(yè)經(jīng)理人常見的誤區(qū)

常見的誤區(qū)

激勵是公司的事情
職業(yè)經(jīng)理人有時會認(rèn)為，自己既沒有加薪的權(quán)力，也沒有升職的權(quán)力，激勵應(yīng)該是老總的事情、是公司的事情，公司有統(tǒng)一的激勵政策，照章執(zhí)行就可以了。
請看：

激勵方法 決定者
•參考同行業(yè)及本地區(qū)的薪資水平，定期調(diào)整員工的工資水平 •老總制定
•定期設(shè)立公司部門業(yè)績排行榜，如利潤比賽、銷售比賽等 •老總與人力資源部規(guī)定
•設(shè)立一些特殊成就獎，如超額獎、節(jié)約獎 •老總拍板
•定期改善工作環(huán)境并提高工作條件 •公司統(tǒng)一規(guī)定是否改善
•根據(jù)任務(wù)完成情況等指標(biāo)，安排員工攜帶配偶出去旅游等 •老總決定

•給員工配股 •董事會決定

“怎么樣，沒有我的事兒吧，激勵都是公司的統(tǒng)一規(guī)定、都是老總或人力資源部門來制定，還有董事會決定，那可不關(guān)我的事兒，我只管完成任務(wù)。”——你是否也如此認(rèn)為呢？
激勵不僅僅是一些制度性或政策性的激勵，它還是一個更廣義的概念，激勵包括工作的軟環(huán)境即組織氣氛、人事關(guān)系、經(jīng)理與下屬、下屬相互間的協(xié)作等的關(guān)系，職業(yè)經(jīng)理的工作風(fēng)格，對公司、對工作的責(zé)任與態(tài)度，人格魅力，威信，對下屬的認(rèn)可與贊美，與下屬之間彼此的信任程度，下屬的成就感與滿足感……
激勵不只是公司的事情，職業(yè)經(jīng)理對下屬的激勵起著非常重大和微妙的作用，真正的對下屬的激勵在于職業(yè)經(jīng)理本身，他才是激勵的源泉所在。

重業(yè)務(wù)，不重激勵
一些職業(yè)經(jīng)理在實(shí)際工作中，往往只注重員工的業(yè)務(wù)成績，諸如是否完成了工作、是否達(dá)到了工作標(biāo)準(zhǔn)，部門的工作業(yè)績?nèi)绾?，所定的指?biāo)是否完成。但是，對

如何激勵政策職業(yè)經(jīng)理人常見的誤區(qū)