員工給假細(xì)則

第一條 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。
第二條 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
第三條 公休：
1星期例假；
2法定假日及政府臨時公布的休假日；
3勞動節(jié)；
4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。
第四條 以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。
第五條 事假：
1．事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效；
2．每月不得有5天以上、全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論；
3．一月內(nèi)前后事假2天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的 公休例假日應(yīng)作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假；
4. 事假不滿1日者以鐘點(diǎn)累計(jì)；
5. 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者 始可補(bǔ)假)；
6．日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)、全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪 ；
7．試用人員月薪者，請事、病假薪金全扣；
8． 本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在1天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全 扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時間的長短比例計(jì)算，其公式如下：
14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)。
責(zé)任人簽名

員工給假細(xì)則