職工退休福利基金辦法
三、職工退休福利基金辦法

一、本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。
二、凡本公司正式任雇用并按月領有固定薪津的職工始得適用本辦法。
三、適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。
對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。
四、本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。
五、職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，復職時即恢復提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復利計算滾入本金。但停職期間經本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。
六、凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。
1.任職滿26年以上者。
2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。
(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。
(2)專員及科員年滿51歲者。
(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。
但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領取退職(休)金的權益的，僅能享有退職(休)金領取權，惟公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應予扣除，但收益全歸該職工領受。
七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。
八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。
九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應悉數(shù)充為賠償金。
十、職工符合第6條申領退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應得金額一次給與退休職工。
十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領受。
1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。
2.任職滿4年以上的給付60%。
3.任職滿2年以上的給付40%。
前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。
十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工享有。
十三、本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。

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