上海某實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊
員工守則
第一章 總 則
第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是xx公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。
第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。
第三條 本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協作、勤儉節(jié)約。
第二章 細 則
第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務的時間內，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。
第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。
第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。
第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。
第八條 非經董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。
第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。
第十條 遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十一條 公司內接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“xx，您（早）好”，最后說“再見”。
第十二條 尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。
第十三條 各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。
第十五條 認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。
第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。
第十七條 愛護公司財產，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。
第十八條 實行計劃生育，提倡晚婚晚育。
第三章 附則
第十九條 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。
第二十條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。
第二十一條 本守則解釋權屬公司人力資源部。
管理人員守則
第一條　本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。
第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。
第三條 愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。
第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。
第五條 公司內部加強協調，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。
第六條 按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務期間，除有特別規(guī)定外，應按正常作息時間出勤。
第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內完成應加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。
第八條 對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第九條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。
第十條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。
第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。
第十三條 本公司管理人員不得有下列行為：
(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三) 不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。
(四) 不得捏造或隱瞞自己的經歷及工作上的過失和錯誤。
(五) 不得利用職權索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當的利益。
(六) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。
(七) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
(八) 未經公司許可，不得私自經營與本公司類似的業(yè)務或兼任本公司以外職務。
(九) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。
(十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。
本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。
第十四條 本守則經總裁核準并交由職代會討論通過后實施。
第十五條 本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。
第十六條 本守則解釋權屬公司人力資源部。
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上海某實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊