設(shè)備部規(guī)范化管理工具箱-設(shè)備部人員招聘
設(shè)備部人員招聘
一、設(shè)備部人員招聘制度
設(shè)備部人員招聘制度
第1章總則
第1條目的。
為及時滿足設(shè)備部的人員需求，規(guī)范招聘錄用流程，并確保招聘質(zhì)量，特制定本制度。
第2條適用范圍。
本制度適用于公司設(shè)備部人員招聘工作。
第3條職責(zé)分工。
（1）人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，其主要職責(zé)有以下6點(diǎn)。
①負(fù)責(zé)制定和完善招聘制度及招聘流程。
②負(fù)責(zé)制訂招聘計劃并組織實(shí)施。
③監(jiān)控招聘過程的實(shí)施，制定評估招聘效果標(biāo)準(zhǔn)。
④提供招聘選拔技術(shù)與工具，實(shí)施人員測評。
⑤參與面試、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議。
⑥辦理錄用人員體檢、勞動合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。
（2）設(shè)備部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能等進(jìn)行考核，與人力資源部協(xié)商作出錄用決策。
第2章招聘需求分析
第4條人員需求來源。
（1）編制內(nèi)員工離職造成缺編需要補(bǔ)充。
（2）因部門發(fā)展需擴(kuò)充崗位或人員編制。
（3）為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展，進(jìn)行管理和技術(shù)的儲備。
（4）引進(jìn)特殊（專業(yè)技術(shù)型）、高級人才。

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