人力資源管理-分紅制度

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人力資源管理-分紅制度
分紅制度
勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制,是指企業(yè)每年年終時,首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”,然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額,最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅,現(xiàn)代分享制度除了分紅之外,還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票,擁有企業(yè)股權(quán),甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份,被稱之為“幻影股份計(jì)劃”,其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。
(一) 建立依據(jù)
勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部再分配,是對工資和獎金的一種補(bǔ)充形式,其建立的理論和實(shí)踐依據(jù)是:

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