人力資源管理-年資工資制
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源管理-年資工資制
年資工資制
這種工資體系綜合年齡、繼續(xù)服務(wù)年數(shù)、能力等各項(xiàng)要素,屬于一種綜合型的工資決定方式,較偏重生活保障的要求。
年資工資制的好處:
第一, 年資工資體系可防止過度競爭,保證秩序。不同年齡層職工之間的關(guān)系比較融洽,同年齡層之間的工資差別很小,有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神。
第二, 在起點(diǎn)工資確定之后,工資便隨著年齡逐漸上升,以保障生活費(fèi)用為原則,從而使職工有一種穩(wěn)定感,工作的心理壓力不大,能力能正常發(fā)揮。
第三, 企業(yè)內(nèi)進(jìn)行人事調(diào)動時,年資工資是一種適應(yīng)性較強(qiáng)的工資體系,因而它有利于企業(yè)內(nèi)人才的相互流動。
人力資源管理-年資工資制
年資工資制
這種工資體系綜合年齡、繼續(xù)服務(wù)年數(shù)、能力等各項(xiàng)要素,屬于一種綜合型的工資決定方式,較偏重生活保障的要求。
年資工資制的好處:
第一, 年資工資體系可防止過度競爭,保證秩序。不同年齡層職工之間的關(guān)系比較融洽,同年齡層之間的工資差別很小,有利于維護(hù)團(tuán)隊(duì)精神。
第二, 在起點(diǎn)工資確定之后,工資便隨著年齡逐漸上升,以保障生活費(fèi)用為原則,從而使職工有一種穩(wěn)定感,工作的心理壓力不大,能力能正常發(fā)揮。
第三, 企業(yè)內(nèi)進(jìn)行人事調(diào)動時,年資工資是一種適應(yīng)性較強(qiáng)的工資體系,因而它有利于企業(yè)內(nèi)人才的相互流動。
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