人力資源管理-社會養(yǎng)老保險歷史沿革

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人力資源管理-社會養(yǎng)老保險歷史沿革
社會養(yǎng)老保險歷史沿革
現(xiàn)代社會養(yǎng)老保險作為一項基本的制度,最早在西方一些發(fā)達(dá)國家產(chǎn)生,已有一百來年的歷史。目前由130個國家依據(jù)國際準(zhǔn)則和本國實際,建立了各具特色的社會養(yǎng)老保險制度。從發(fā)展過程看,共經(jīng)歷了五種模式:
1、 救助型模式,該模式產(chǎn)生于資本主義初期。是一種為救助生活無來源者,由政府規(guī)定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(即貧困線),并對低于貧困線的老年人不論其交費(fèi)多少,由國家出資,按最低需求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給養(yǎng)老保險金的一種養(yǎng)老保險方式。養(yǎng)老金的發(fā)放是低水平的,帶有賑濟(jì)色彩。

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