公司發(fā)展綱要
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
公司發(fā)展綱要
1、目標市場
我們應該把誰作為客戶
我們的客戶本質(zhì)上是一個決策團隊,即企業(yè)的經(jīng)營者,而非一家公司。
在一個決策團隊的客戶中,重點在董事長及總經(jīng)理或主管營銷的副總經(jīng)理
1、目標市場
我們應該把誰作為客戶
(在中國的眾多企業(yè)中,不管是合資,國營,民營,真正購買我們服務的是這個企業(yè)的經(jīng)營者。他們?yōu)榱诉_成經(jīng)營目標,也是為了實現(xiàn)自我的理想,為變革中的企業(yè)的資源,包括技術人才及管理,營銷,品牌的服務。當他們真正認識到外腦的價值時,才會達成從需求到購買的過程。
客戶的目的是希望自己領導的企業(yè)成為行業(yè)的優(yōu)勝者,尤其希望自己的品牌成為品牌領袖。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
我們的客戶所領導的企業(yè),大多數(shù)是中型規(guī)模(3000萬—3億以上)的地方性企業(yè),都有著5年以上的經(jīng)歷,擁有一定的市場份額,不少企業(yè)在當?shù)赜兄鴱姶蟮挠绊懥?,有些已是全國大區(qū)域的領導品牌,他們的共同點是經(jīng)歷了企業(yè)的第一次創(chuàng)業(yè)并獲得成功。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
他們是當?shù)氐睦惔髴簦惺苤磕甑睦麧欀笜思鞍l(fā)展競爭的壓力。
中國市場國際化的趨勢,使他們所處的競爭環(huán)境及對手都已改變。強有力的競爭對手,改變了游戲規(guī)劃,而他們原來的成功經(jīng)驗已不顯優(yōu)勢。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
他們的中高層團隊骨干,大都是與企業(yè)一起成長的,長期缺乏培訓,被日常工作所控制,面對強大的對手,往往只是心有余而無有效措施。
公司發(fā)展綱要
1、目標市場
我們應該把誰作為客戶
我們的客戶本質(zhì)上是一個決策團隊,即企業(yè)的經(jīng)營者,而非一家公司。
在一個決策團隊的客戶中,重點在董事長及總經(jīng)理或主管營銷的副總經(jīng)理
1、目標市場
我們應該把誰作為客戶
(在中國的眾多企業(yè)中,不管是合資,國營,民營,真正購買我們服務的是這個企業(yè)的經(jīng)營者。他們?yōu)榱诉_成經(jīng)營目標,也是為了實現(xiàn)自我的理想,為變革中的企業(yè)的資源,包括技術人才及管理,營銷,品牌的服務。當他們真正認識到外腦的價值時,才會達成從需求到購買的過程。
客戶的目的是希望自己領導的企業(yè)成為行業(yè)的優(yōu)勝者,尤其希望自己的品牌成為品牌領袖。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
我們的客戶所領導的企業(yè),大多數(shù)是中型規(guī)模(3000萬—3億以上)的地方性企業(yè),都有著5年以上的經(jīng)歷,擁有一定的市場份額,不少企業(yè)在當?shù)赜兄鴱姶蟮挠绊懥?,有些已是全國大區(qū)域的領導品牌,他們的共同點是經(jīng)歷了企業(yè)的第一次創(chuàng)業(yè)并獲得成功。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
他們是當?shù)氐睦惔髴簦惺苤磕甑睦麧欀笜思鞍l(fā)展競爭的壓力。
中國市場國際化的趨勢,使他們所處的競爭環(huán)境及對手都已改變。強有力的競爭對手,改變了游戲規(guī)劃,而他們原來的成功經(jīng)驗已不顯優(yōu)勢。
1、目標市場
我們的客戶需要什么?
他們的中高層團隊骨干,大都是與企業(yè)一起成長的,長期缺乏培訓,被日常工作所控制,面對強大的對手,往往只是心有余而無有效措施。
公司發(fā)展綱要
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 444
- 2終端陳列十五大原則 434
- 3專業(yè)廣告運作模式 390
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 421
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 437
- 6主顧開拓 564
- 7主動推進的客戶服務 388
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 416
- 9中遠電視廣告CF 513
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695