人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt)
人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題
●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮?為什么一些國(guó)家富有而一些
國(guó)家貧窮?
●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢?更一般地說,是什么
因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?收入差別公平嗎?
●工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是什么?它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)?
●最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響?它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎?
●工資是如何決定的?工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系?
●為什么在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)存在歧視(男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無經(jīng)驗(yàn)者之間、
等等)
●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征?政府政策在解決失業(yè)
問題上有什么作用?
●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎?一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該擴(kuò)
大其教育體系嗎?如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資?
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容
一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力
三種主要的生產(chǎn)要素:資本、自然資源和勞動(dòng)力。(作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理)
生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn):參與生產(chǎn),參與分配。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的,研究其配置問題及分配問題。
生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別
二、勞動(dòng)關(guān)系
廣義上的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。(與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同)
勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系(交換關(guān)系)
勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系:利益的對(duì)立;在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位;勞動(dòng)力的供給過剩降低勞動(dòng)者的談判能力。(資本論)
勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系,缺一不可。
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給
人力資源
微觀勞動(dòng)力供給
中觀勞動(dòng)力供給
宏觀勞動(dòng)力供給
人力資源
人力資源:全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。
數(shù)量:經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+ 未成年就業(yè)人口)+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口<家庭婦女+軍人+犯人> )
質(zhì)量:勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。 人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力的質(zhì)量
實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口:減除失業(yè)的人口,失業(yè)是資源浪費(fèi)。
微觀勞動(dòng)力供給
微觀勞動(dòng)力供給的影響因素
1、主要和工資率有關(guān),工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。
2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。
工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。 較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。 較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。
3、如果更具體分析,勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。
女性就業(yè)參與率為什么提高?
個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件
二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
中國(guó)的就業(yè)政策
未來趨勢(shì):人口老齡化。新加坡。
二、中觀勞動(dòng)力供給
即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如,對(duì)于高等教育行業(yè)來說,面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況?
特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。
中觀勞動(dòng)力供給影響因素
思考:高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給
工資競(jìng)爭(zhēng)力
專業(yè)教育的門類
人的就業(yè)偏好
勞動(dòng)要素的流動(dòng)性
三、宏觀勞動(dòng)力供給
整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。
顯然與部門面臨的勞動(dòng)力供給不同,對(duì)于部門來說,供給是無限的。但對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說,勞動(dòng)力供給總是有限的。
宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。
部門供給與宏觀供給
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素:數(shù)量
人口
勞動(dòng)參與率(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口)
勞動(dòng)時(shí)間
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素:質(zhì)量
遺傳、其他先天的或自然的因素
教育
人力資本投資量
人力資本投資的動(dòng)力
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
社會(huì)文化、觀念
中國(guó)人力資本投資回報(bào)
如何分析中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)?
中國(guó)人力資本投資的回報(bào)問題。
中國(guó)的三農(nóng)問題
(人力資本投資:正規(guī)教育;在職教育;邊干邊學(xué);增進(jìn)健康)
勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)
部分人退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求
是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求。
勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快時(shí),勞動(dòng)需求增長(zhǎng)也快,會(huì)有更多的人就業(yè),甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。
珠江三角洲的勞動(dòng)力需求;美國(guó)90年代以后的勞動(dòng)力需求。
勞動(dòng)力需求決定因素
中國(guó)勞動(dòng)力需求問題
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一直維持在7%以上,2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長(zhǎng)到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因?
需求的存量與增量
在原有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。
但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平在變化,新行業(yè)的出現(xiàn),外貿(mào)的刺激,等等,都可能導(dǎo)致需求的增加。
需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變,會(huì)帶來工資率的上升。
勞動(dòng)力需求的變化及影響
第四節(jié) 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力的供求關(guān)系
失業(yè)的類型
失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)
勞動(dòng)力市場(chǎng)
政府的就業(yè)服務(wù)體系
一、勞動(dòng)力供求關(guān)系
勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型
供過于求 供不應(yīng)求 供求平衡
供過于求
勞動(dòng)力供給過剩
總量過剩 沒有足夠的工作崗位,即使強(qiáng)行配置,也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。
出現(xiàn)現(xiàn)象 部分人處于就業(yè)狀態(tài),部分人公開失業(yè),部分人就業(yè)不足,農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。
勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩: 總量不足,或者均衡,但勞動(dòng)力中部分沒有合適的工作崗位。
原因:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng);教育結(jié)構(gòu)不合理;勞動(dòng)者技能變化滯后,不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。
二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析
就業(yè)的概念:
規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作
固定的職業(yè)
雇主或經(jīng)營(yíng)人員
隱性就業(yè)
不同國(guó)家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定
就業(yè)概念的拓展
很多新的就業(yè)形式出現(xiàn),所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn):SOHO,遠(yuǎn)程就業(yè),
派遣就業(yè),社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。
無收入的“第三部門”。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念,強(qiáng)化工作概念。
失業(yè)
什么是失業(yè):
1.具有勞動(dòng)能力
2希望找到工作
3.但沒有找到工作
中國(guó)常用的指標(biāo):
(1)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”:16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力,參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口,它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。
(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營(yíng)業(yè)主,個(gè)體戶主,私營(yíng)和個(gè)體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,無業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動(dòng)關(guān)系者。
待業(yè),下崗,失業(yè),登記失業(yè)
失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說,關(guān)系生存和尊嚴(yán);對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說,關(guān)系資源充分利用和增長(zhǎng);對(duì)民主政治家來說,關(guān)系選票;對(duì)政府來說,是一個(gè)政治大麻煩;對(duì)資本家來說,有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本;對(duì)理想主義者來說,助長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情;對(duì)救世主來說,關(guān)系其臉面;有失業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗;對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來說,是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……
失業(yè)的類型
總量性失業(yè)(需求不足的失業(yè),周期性失業(yè))經(jīng)濟(jì)不景氣,經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)(空位和失業(yè)并存)。中國(guó)的失業(yè)問題。
摩擦性失業(yè)。
技能性失業(yè)
技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)(技術(shù)進(jìn)步與失業(yè))
選擇性失業(yè)(自愿失業(yè))。
失業(yè)率
失業(yè)率:失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)+在業(yè)人數(shù)。
中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率
摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè),結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好,實(shí)際失業(yè)率不可能長(zhǎng)期低于自然失業(yè)率。
失業(yè)的代價(jià)
勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)(勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別)
失業(yè)者的貧困。
失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。
導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題。
(人力資本損失)
對(duì)失業(yè)問題的其他討論
充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。
失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。
失業(yè)的原因的討論
經(jīng)濟(jì)衰退
石油危機(jī)
工會(huì)的活動(dòng)
效率工資論
另類思維:可否有更多的閑暇?
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)
含義:要素配置的場(chǎng)所;經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系;經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。
劃分:層次;專業(yè),等。
勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行要素:主體(雇傭雙方)、客體(勞動(dòng)力)、中介、交易過程、交易規(guī)則。
政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理:法律干預(yù)。
四、政府的就業(yè)服務(wù)體系
政府與失業(yè)治理 政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù),減少失業(yè)。 1.用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方法減少周期性失業(yè) 2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè) (培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視)
就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想
立足社會(huì)
立足經(jīng)濟(jì)
立足人
立足科學(xué)。
就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容
職業(yè)介紹(利用政府的信息網(wǎng)絡(luò))
提供就業(yè)訓(xùn)練(結(jié)構(gòu)性失業(yè))
對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)(失業(yè)保險(xiǎn),缺失)
組織生產(chǎn)自救(扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè))
第五節(jié) 工資與收入分配
一、工資的概念:勞動(dòng)的報(bào)酬。
二、工資原理 1。生存工資說(維持工人生存的自然價(jià)格,馬克思的理論)
2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。
3。邊際生產(chǎn)力工資論:
增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力,產(chǎn)量也在增加;
邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力 的使用量。
4。供求均衡工資論。
5。工資談判論。
6。分享工資論。工人分享利潤(rùn)。
三、工資政策與收入政策
(一)工資調(diào)控 工資導(dǎo)向政策(用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資) 保護(hù)政策(最低工資政策,行業(yè)保護(hù)政策)
對(duì)最低工資的討論
作用:保護(hù)弱勢(shì)群體
提高了失業(yè)率,因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。
(二)收入政策
通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。
作用
宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
資源的合理配置
縮小不合理的工資差別
收入分配的不均等
洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
收入分配不均等的原因
均等與效率
中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線,基尼系數(shù)0.4以上。
1.分配不平等的度量:不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度,并進(jìn)行國(guó)別之間和跨時(shí)期比較,經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形,來更為直觀地顯示收入分配信息,并在此基礎(chǔ)上用一個(gè)數(shù)字表達(dá)分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線,數(shù)字稱作基尼系數(shù)。
橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計(jì)百分比,縱軸表示國(guó)民收入的累計(jì)百分比。A點(diǎn)表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國(guó)民收入;B點(diǎn)則表示40%居民獲得了15.4%的國(guó)民收入;這兩點(diǎn)傳達(dá)的信息結(jié)合在一起,表示收入較低的20%居民得到了10.8%(15.4% — 4.6% = 10.8%)的收入。
把更多類似A,B,C,D的散點(diǎn)。把這些散點(diǎn)連接起來,得到一條平滑的曲線,就是洛倫茨曲線。
分配不平等的度量:不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
2.收入不平等根源:努力程度?機(jī)遇?起點(diǎn)?機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平?
馬克思說:私有制,萬惡之源。當(dāng)然是收入不平等之源。
財(cái)產(chǎn)、能力、教育、偏好
理想市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的不公平
機(jī)會(huì)均等包括規(guī)則公平(市場(chǎng)制度的價(jià)值:機(jī)會(huì)均等和財(cái)產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯)
所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率不同帶來收入分配的不平等。
所以,只是命運(yùn)問題。
收入不平等根源:努力程度?機(jī)遇?起點(diǎn)?機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平?
現(xiàn)實(shí)中的收入不平等
努力程度
自然因素(市場(chǎng)機(jī)制解決不了):機(jī)遇、天賦能力,信息不完全,未來的不確定性
機(jī)會(huì)不平等或規(guī)則不公平(這被歸結(jié)為市場(chǎng)機(jī)制不完善)。我國(guó)如農(nóng)村人口沒有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機(jī)會(huì),有的行政壟斷行業(yè)不準(zhǔn)其他企業(yè)進(jìn)入等等。例如,“銀行加證保,兩電加一草,石油加石化,掃地的拿得也不少”。
起點(diǎn)不平等(不公平):憑土地等自然資源的私有權(quán)而無勞而獲(自然資源的所有權(quán)從何而來,根據(jù)什么規(guī)則取得?),富翁的子女與窮人的子女(繼承祖先的財(cái)富,表現(xiàn)為生產(chǎn)要素),腐敗社會(huì)的爆發(fā)戶。有人說:改革中分家要公平。
市場(chǎng)機(jī)制本身原因:先行者優(yōu)勢(shì),勝者全兩極分化。
收入政策的具體措施
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系
收入平等化(對(duì)高收入著收稅,對(duì)低收入者補(bǔ)貼,負(fù)所得稅)
調(diào)解收入高低的理論:貨幣的邊際效用。
工資差距
產(chǎn)業(yè)部門之間
地區(qū)之間
職業(yè)
教育程度
年齡
性別
第六節(jié) 政府的勞動(dòng)管理
勞動(dòng)管理的內(nèi)容: 勞動(dòng)力市場(chǎng)體制 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 宏觀調(diào)控(工資、就業(yè)等) 社會(huì)服務(wù)體系
手段有法律、政策、監(jiān)測(cè)等
勞動(dòng)政策的內(nèi)容
供求調(diào)解
就業(yè)政策
收入政策
社會(huì)保障
勞動(dòng)力市場(chǎng)
人事政策
人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt)
人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題
●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮?為什么一些國(guó)家富有而一些
國(guó)家貧窮?
●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢?更一般地說,是什么
因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬?收入差別公平嗎?
●工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是什么?它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)?
●最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響?它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎?
●工資是如何決定的?工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系?
●為什么在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)存在歧視(男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無經(jīng)驗(yàn)者之間、
等等)
●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征?政府政策在解決失業(yè)
問題上有什么作用?
●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎?一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該擴(kuò)
大其教育體系嗎?如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資?
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容
一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力
三種主要的生產(chǎn)要素:資本、自然資源和勞動(dòng)力。(作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理)
生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn):參與生產(chǎn),參與分配。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的,研究其配置問題及分配問題。
生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別
二、勞動(dòng)關(guān)系
廣義上的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。(與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同)
勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系(交換關(guān)系)
勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系:利益的對(duì)立;在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位;勞動(dòng)力的供給過剩降低勞動(dòng)者的談判能力。(資本論)
勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系,缺一不可。
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給
人力資源
微觀勞動(dòng)力供給
中觀勞動(dòng)力供給
宏觀勞動(dòng)力供給
人力資源
人力資源:全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。
數(shù)量:經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+ 未成年就業(yè)人口)+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口(就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口<家庭婦女+軍人+犯人> )
質(zhì)量:勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。 人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力的質(zhì)量
實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口:減除失業(yè)的人口,失業(yè)是資源浪費(fèi)。
微觀勞動(dòng)力供給
微觀勞動(dòng)力供給的影響因素
1、主要和工資率有關(guān),工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。
2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。
工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。 較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。 較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。
3、如果更具體分析,勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。
女性就業(yè)參與率為什么提高?
個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件
二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
中國(guó)的就業(yè)政策
未來趨勢(shì):人口老齡化。新加坡。
二、中觀勞動(dòng)力供給
即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如,對(duì)于高等教育行業(yè)來說,面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況?
特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。
中觀勞動(dòng)力供給影響因素
思考:高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給
工資競(jìng)爭(zhēng)力
專業(yè)教育的門類
人的就業(yè)偏好
勞動(dòng)要素的流動(dòng)性
三、宏觀勞動(dòng)力供給
整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。
顯然與部門面臨的勞動(dòng)力供給不同,對(duì)于部門來說,供給是無限的。但對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說,勞動(dòng)力供給總是有限的。
宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。
部門供給與宏觀供給
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素:數(shù)量
人口
勞動(dòng)參與率(經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口)
勞動(dòng)時(shí)間
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素:質(zhì)量
遺傳、其他先天的或自然的因素
教育
人力資本投資量
人力資本投資的動(dòng)力
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
社會(huì)文化、觀念
中國(guó)人力資本投資回報(bào)
如何分析中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)?
中國(guó)人力資本投資的回報(bào)問題。
中國(guó)的三農(nóng)問題
(人力資本投資:正規(guī)教育;在職教育;邊干邊學(xué);增進(jìn)健康)
勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)
部分人退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求
是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求。
勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快時(shí),勞動(dòng)需求增長(zhǎng)也快,會(huì)有更多的人就業(yè),甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。
珠江三角洲的勞動(dòng)力需求;美國(guó)90年代以后的勞動(dòng)力需求。
勞動(dòng)力需求決定因素
中國(guó)勞動(dòng)力需求問題
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一直維持在7%以上,2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長(zhǎng)到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因?
需求的存量與增量
在原有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。
但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平在變化,新行業(yè)的出現(xiàn),外貿(mào)的刺激,等等,都可能導(dǎo)致需求的增加。
需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變,會(huì)帶來工資率的上升。
勞動(dòng)力需求的變化及影響
第四節(jié) 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力的供求關(guān)系
失業(yè)的類型
失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)
勞動(dòng)力市場(chǎng)
政府的就業(yè)服務(wù)體系
一、勞動(dòng)力供求關(guān)系
勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型
供過于求 供不應(yīng)求 供求平衡
供過于求
勞動(dòng)力供給過剩
總量過剩 沒有足夠的工作崗位,即使強(qiáng)行配置,也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。
出現(xiàn)現(xiàn)象 部分人處于就業(yè)狀態(tài),部分人公開失業(yè),部分人就業(yè)不足,農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。
勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩: 總量不足,或者均衡,但勞動(dòng)力中部分沒有合適的工作崗位。
原因:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng);教育結(jié)構(gòu)不合理;勞動(dòng)者技能變化滯后,不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。
二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析
就業(yè)的概念:
規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作
固定的職業(yè)
雇主或經(jīng)營(yíng)人員
隱性就業(yè)
不同國(guó)家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定
就業(yè)概念的拓展
很多新的就業(yè)形式出現(xiàn),所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn):SOHO,遠(yuǎn)程就業(yè),
派遣就業(yè),社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。
無收入的“第三部門”。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念,強(qiáng)化工作概念。
失業(yè)
什么是失業(yè):
1.具有勞動(dòng)能力
2希望找到工作
3.但沒有找到工作
中國(guó)常用的指標(biāo):
(1)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”:16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力,參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口,它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。
(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營(yíng)業(yè)主,個(gè)體戶主,私營(yíng)和個(gè)體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,無業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動(dòng)關(guān)系者。
待業(yè),下崗,失業(yè),登記失業(yè)
失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說,關(guān)系生存和尊嚴(yán);對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說,關(guān)系資源充分利用和增長(zhǎng);對(duì)民主政治家來說,關(guān)系選票;對(duì)政府來說,是一個(gè)政治大麻煩;對(duì)資本家來說,有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本;對(duì)理想主義者來說,助長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情;對(duì)救世主來說,關(guān)系其臉面;有失業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗;對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來說,是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……
失業(yè)的類型
總量性失業(yè)(需求不足的失業(yè),周期性失業(yè))經(jīng)濟(jì)不景氣,經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)(空位和失業(yè)并存)。中國(guó)的失業(yè)問題。
摩擦性失業(yè)。
技能性失業(yè)
技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)(技術(shù)進(jìn)步與失業(yè))
選擇性失業(yè)(自愿失業(yè))。
失業(yè)率
失業(yè)率:失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)+在業(yè)人數(shù)。
中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率
摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè),結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”,與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好,實(shí)際失業(yè)率不可能長(zhǎng)期低于自然失業(yè)率。
失業(yè)的代價(jià)
勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)(勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別)
失業(yè)者的貧困。
失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。
導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題。
(人力資本損失)
對(duì)失業(yè)問題的其他討論
充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。
失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。
失業(yè)的原因的討論
經(jīng)濟(jì)衰退
石油危機(jī)
工會(huì)的活動(dòng)
效率工資論
另類思維:可否有更多的閑暇?
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)
含義:要素配置的場(chǎng)所;經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系;經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。
劃分:層次;專業(yè),等。
勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行要素:主體(雇傭雙方)、客體(勞動(dòng)力)、中介、交易過程、交易規(guī)則。
政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理:法律干預(yù)。
四、政府的就業(yè)服務(wù)體系
政府與失業(yè)治理 政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù),減少失業(yè)。 1.用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方法減少周期性失業(yè) 2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè) (培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視)
就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想
立足社會(huì)
立足經(jīng)濟(jì)
立足人
立足科學(xué)。
就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容
職業(yè)介紹(利用政府的信息網(wǎng)絡(luò))
提供就業(yè)訓(xùn)練(結(jié)構(gòu)性失業(yè))
對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)(失業(yè)保險(xiǎn),缺失)
組織生產(chǎn)自救(扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè))
第五節(jié) 工資與收入分配
一、工資的概念:勞動(dòng)的報(bào)酬。
二、工資原理 1。生存工資說(維持工人生存的自然價(jià)格,馬克思的理論)
2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。
3。邊際生產(chǎn)力工資論:
增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力,產(chǎn)量也在增加;
邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力 的使用量。
4。供求均衡工資論。
5。工資談判論。
6。分享工資論。工人分享利潤(rùn)。
三、工資政策與收入政策
(一)工資調(diào)控 工資導(dǎo)向政策(用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資) 保護(hù)政策(最低工資政策,行業(yè)保護(hù)政策)
對(duì)最低工資的討論
作用:保護(hù)弱勢(shì)群體
提高了失業(yè)率,因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。
(二)收入政策
通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。
作用
宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
資源的合理配置
縮小不合理的工資差別
收入分配的不均等
洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
收入分配不均等的原因
均等與效率
中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線,基尼系數(shù)0.4以上。
1.分配不平等的度量:不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度,并進(jìn)行國(guó)別之間和跨時(shí)期比較,經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形,來更為直觀地顯示收入分配信息,并在此基礎(chǔ)上用一個(gè)數(shù)字表達(dá)分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線,數(shù)字稱作基尼系數(shù)。
橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計(jì)百分比,縱軸表示國(guó)民收入的累計(jì)百分比。A點(diǎn)表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國(guó)民收入;B點(diǎn)則表示40%居民獲得了15.4%的國(guó)民收入;這兩點(diǎn)傳達(dá)的信息結(jié)合在一起,表示收入較低的20%居民得到了10.8%(15.4% — 4.6% = 10.8%)的收入。
把更多類似A,B,C,D的散點(diǎn)。把這些散點(diǎn)連接起來,得到一條平滑的曲線,就是洛倫茨曲線。
分配不平等的度量:不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
2.收入不平等根源:努力程度?機(jī)遇?起點(diǎn)?機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平?
馬克思說:私有制,萬惡之源。當(dāng)然是收入不平等之源。
財(cái)產(chǎn)、能力、教育、偏好
理想市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的不公平
機(jī)會(huì)均等包括規(guī)則公平(市場(chǎng)制度的價(jià)值:機(jī)會(huì)均等和財(cái)產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯)
所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率不同帶來收入分配的不平等。
所以,只是命運(yùn)問題。
收入不平等根源:努力程度?機(jī)遇?起點(diǎn)?機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平?
現(xiàn)實(shí)中的收入不平等
努力程度
自然因素(市場(chǎng)機(jī)制解決不了):機(jī)遇、天賦能力,信息不完全,未來的不確定性
機(jī)會(huì)不平等或規(guī)則不公平(這被歸結(jié)為市場(chǎng)機(jī)制不完善)。我國(guó)如農(nóng)村人口沒有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機(jī)會(huì),有的行政壟斷行業(yè)不準(zhǔn)其他企業(yè)進(jìn)入等等。例如,“銀行加證保,兩電加一草,石油加石化,掃地的拿得也不少”。
起點(diǎn)不平等(不公平):憑土地等自然資源的私有權(quán)而無勞而獲(自然資源的所有權(quán)從何而來,根據(jù)什么規(guī)則取得?),富翁的子女與窮人的子女(繼承祖先的財(cái)富,表現(xiàn)為生產(chǎn)要素),腐敗社會(huì)的爆發(fā)戶。有人說:改革中分家要公平。
市場(chǎng)機(jī)制本身原因:先行者優(yōu)勢(shì),勝者全兩極分化。
收入政策的具體措施
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系
收入平等化(對(duì)高收入著收稅,對(duì)低收入者補(bǔ)貼,負(fù)所得稅)
調(diào)解收入高低的理論:貨幣的邊際效用。
工資差距
產(chǎn)業(yè)部門之間
地區(qū)之間
職業(yè)
教育程度
年齡
性別
第六節(jié) 政府的勞動(dòng)管理
勞動(dòng)管理的內(nèi)容: 勞動(dòng)力市場(chǎng)體制 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 宏觀調(diào)控(工資、就業(yè)等) 社會(huì)服務(wù)體系
手段有法律、政策、監(jiān)測(cè)等
勞動(dòng)政策的內(nèi)容
供求調(diào)解
就業(yè)政策
收入政策
社會(huì)保障
勞動(dòng)力市場(chǎng)
人事政策
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