人力資源管理與規(guī)劃(ppt)
人力資源管理與規(guī)劃

第三章
人力資源管理的趨勢與發(fā)展
 壹、前言
 貳、人力資源管理的發(fā)展趨勢
 參、職能模式的人力資源管理
 肆、人力資源信息系統(tǒng)
 伍、人力資源會計
 陸、個案討論
 柒、結(jié)語
壹、前言
• 背景：
1.科技進步、知識勞工(Knowledge-based Worker)
2.新的人管技術(shù)
3.無疆界的工作概念(Boundaryless Job)
• 新思維：
1.職能模式(Competency Model)
2.人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)、人力資源會計(HRA)

• 勞務(wù)外包盛行
• 信息傳送與運輸快速
• 競爭壓力提升
• 企業(yè)尋找更多生存之道
• 勞務(wù)外包的目的
• 提高利潤
• 降低成本
• 勞務(wù)外包的特色
• 建立多元管道
• 增加運用空間
• 有效降低成本
• 外包的種類
• 與知識管理緊密結(jié)合
• 知識管理的實踐
• 人資部門角色的轉(zhuǎn)變
參、職能模式的人力資源管理
美國哈佛大學教授
Dr.McClelland
• 職能與人力資源管理
以職能輔助達成目的

肆、人力資源信息系統(tǒng)
（Human Resource Information System, HRIS）
• 追求優(yōu)勢，利用信息科技
• 善用信息技術(shù)，建立信息化的經(jīng)營模式，以增加速度與效率
• 導入企業(yè)資源整合規(guī)劃軟件（ERP）
• HRIS
• 影響HRIS導入因素
• 導入HRIS的建議
伍、人力資源會記計
（Human Resource Account, HRA）
• 把員工當作企業(yè)的資產(chǎn)
• 如何比較出不同員工的價值
• 衡量人力價值的研究領(lǐng)域（人力資源會記計,HRA）
陸、個案討論
柒、結(jié)語



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