勞動合同法-等系列法規(guī)對HR工作的影響(ppt)
《勞動合同法》等系列法規(guī)對HR工作的影響
張 磊

一、《勞動合同法》等系列法規(guī) 出臺的背景
二、《勞動合同法》立法的 三大宗旨
三、《勞動法》與《勞動合同法》的關系

四、《勞動合同法》等系列法規(guī) 對HR工作的影響
四、《勞動合同法》等系列法規(guī) 對HR工作的影響
（一）對規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范
（一）對規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范
（一）對規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范
（一）對規(guī)章制度的建立和完善做了程序規(guī)范
制度制定和執(zhí)行的重點和難點
案 例
企業(yè)應對
（二）職工名冊及用工信息申報制度的建立
（二）職工名冊及用工信息申報制度的建立
（二）職工名冊及用工信息申報制度的建立
（二）職工名冊及用工信息申報制度的建立
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則


（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
（三）對不簽訂書面勞動合同 給予嚴苛罰則
案 例

需要解決的幾個問題
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（四）主導勞動合同的長期化
（五）明確了試用期的相關規(guī)定
（五）明確了試用期的相關規(guī)定
（五）明確了試用期的相關規(guī)定
（五）明確了試用期的相關規(guī)定
（五）明確了試用期的相關規(guī)定
（六）明確了培訓服務期違約金 的有關規(guī)定
（六）明確了培訓服務期違約金 的有關規(guī)定
（六）明確了培訓服務期違約金 的有關規(guī)定
（六）明確了培訓服務期違約金 的有關規(guī)定
（六）明確了培訓服務期違約金 的有關規(guī)定
（七）明確了競業(yè)限制的范圍 和時限
（七）明確了競業(yè)限制的范圍 和時限
（七）明確了競業(yè)限制的范圍 和時限
（七）明確了競業(yè)限制的范圍 和時限
（八）加重拖欠工資處罰力度， 明確加班工資計算基數(shù)可以約定
（八）加重拖欠工資處罰力度， 明確加班工資計算基數(shù)可以約定
（八）加重拖欠工資處罰力度， 明確加班工資計算基數(shù)可以約定
（八）加重拖欠工資處罰力度， 明確加班工資計算基數(shù)可以約定
（八）加重拖欠工資處罰力度， 明確加班工資計算基數(shù)可以約定
（九）勞動合同的解除和終止
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（九）細化了勞動合同的解除 和終止的條件
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十）增加了支付經濟補償金的情形
（十一）明確了賠償金與 經濟補償金的關系
（十一）明確了賠償金與 經濟補償金的關系
（十一）明確了賠償金與 經濟補償金的關系
（十一）明確了賠償金與 經濟補償金的關系
（十二）進一步規(guī)范了離職手續(xù)
（十二）進一步規(guī)范了離職手續(xù)
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十三）專章專節(jié)調整、規(guī)范和限制了勞務派遣
（十四）主導推動非全日制用工這種靈活用工形式
（十四）主導推動非全日制用工這種靈活用工形式
（十四）主導推動非全日制用工這種靈活用工形式
（十四）主導推動非全日制用工這種靈活用工形式
（十五）必須注意的幾個連帶責任
謝謝大家！

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