企業(yè)內部工資結構設計綜合作業(yè)(ppt)
企業(yè)內部工資結構設計綜合作業(yè)


小組成員：
夏磊 王斌 程琛
感言

感謝老師給我們這次機會，讓我們體驗企業(yè)內部工資結構設計的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。
下面就和我們一起去體驗一下。
職務介紹
財務處長
秘書
數據處理科長
會計科長
計算機操作員
數據記錄員
會計師
高級賬目員
初級賬目員
打字員
財務處長
職務說明：監(jiān)控各項會計職能，包括制備工資單、應收賬目、應付賬目、開局賬單及其他有關活動；監(jiān)控預算編制管理中會計賬目的保存，并負責編制年度預算；檢查財務記錄與財務程序，就財務簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓下屬人員；制備財務報告與財務分析；建立與實施決算控制；執(zhí)行有關企業(yè)資金投資方面的政策。
職務職能要求：需要會計原理與實踐的知識，還需要預算制定，行政管理及投資實踐方面的知識，應明了國家及地方有關具體會計情景的法律與法規(guī)的應用；需具備建立、保持、分析和修正財務記錄的能力以及監(jiān)控領導下屬職員的能力。要求大學生修企業(yè)管理或有關領域畢業(yè)的學歷，并有5年以上預算管理預決算操作方面的實際經驗。
接受的監(jiān)控：在公司領導班子的行政性指導下工作。
實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導會計科科長，數據處理科科長及其他本職能部門職員。
秘書


職務說明：完成多種行政性任務，但無領導監(jiān)控責任；從事一般文字秘書工作，處理來訪接待及電話，傳達既定計劃與政策，幫助首長擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機密資料；可能指導少數助理秘書的工作；起草及攥寫函電，要求對辦公室程序及政策有透徹了解。
職務職能要求：要求掌握包括檔案制度，接待及電話處理在內的辦公室工作方法、程序與設備地知識；函電、報告攥寫知識；能正確適用于法修辭知識及一般統(tǒng)計與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個詞；有能力監(jiān)督指導助理秘書。要求至少高中畢業(yè)或同等學歷，并至少有兩年工作經歷。
接受的監(jiān)控：在初級或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。
實施的監(jiān)控：可能要知道一名或數名助理秘書。
數據處理科長

職務說明：制定符合給定期限的工作進度計劃；指導工作計劃與操作程序的正常維持；為各要求數據處理服務的部門收集與分析有關數據以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門有關人員會商，以維持現有程序和開發(fā)新程序；檢查正在處理的報告與數據以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關的新操作技術和設備以改進本部門工作績效。
職務職能要求：應掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術，以及編碼操作，機器程序，設備運轉與維修的原理與技術知識；會計原理，統(tǒng)計方法，符號邏輯及監(jiān)控技術與方法的知識；能對復雜程序及加工中心進行分析。要求具備主修電子數據處理、會計、數學、企業(yè)管理或有關專業(yè)大學畢業(yè)學歷與三年或以上數據處理工作經驗。
接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作
實施的監(jiān)控：監(jiān)督領導程序分序員，計算機操作員，鍵盤操作員及其他指派的工作人員。
會計科長


職務說明：計劃與協(xié)調會計科的活動，負責按期完成要求的報表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計師的知識與政策，指導部門年度預算的制定并陳述其根據；就有關會計程序的事務與其他有關人員會商；培訓本部門主要下屬并考評其工作績效。
職務職能要求：需了解復式簿記法其及實踐的知識；辦公室管理實踐與知識；能制備財務報表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領導其他會計與辦事人員，要求具備會計專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷并至少在會計或審計工作中從事負責管理方面的四年工作經驗。
接受的監(jiān)控：在財務處長指導下工作
實施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會計師與記賬員的工作
計算機操作員


職務說明：監(jiān)控與操作電子計算機，裝入磁帶盤、卡片箱及打印設備；將外圍設備接入系統(tǒng)，進行常規(guī)性診斷以確定機器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無法解決的問題呈報主管人員。
職務職能要求：掌握電子機算機系統(tǒng)及有關專用輸入和輸出裝置的知識；應能操作多種數據處理設備；能監(jiān)控復雜的計算機并采取正確行動糾正機器的問題；能遵守書面指令；能進行算術運算并校核報告的總計值及報告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學歷并有兩年電子計算機操作工作經驗。
接受的監(jiān)控：在數據處理科科長等較高技術和主管職位上的人員下工作。
實施的監(jiān)控：無
數據記錄員



職務說明：將會計文件或統(tǒng)計文件或編碼工作單中的信息，通過鍵盤操作，輸入數據貯存裝置；校對輸入數據的準確性；協(xié)助進行文件編碼；進行與機算機數據插入與記錄有關的日常辦公室職員工作，以及按上級要求的有關工作。
職務智能要求：要具備鍵盤輸入數據的能力，一般文件每小時按鍵應達8000次或以上，差錯率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷有一年操作數據輸人機的工作經驗。
接受的監(jiān)控：在較高的技術、行政或主管崗位上工作人員的直接領導下工作。
實施的監(jiān)控：無
會計師



職務說明：篩選與效驗采購單、請款單及其它與存貨有關的文件；協(xié)作維持固定資產清單冊及日記分錄帳；制備試算表、決算報告及統(tǒng)計報表；協(xié)助制定財務記錄、程序及決算控制；答復有關預算帳目狀況的質詢和提供有關信息。
職務職能要求：應具備會計原理、會計實踐做法與程序的知識；應能設計與建立適當會計方法、報表與程序；能與他人溝通交流會計消息。要求有會計或企業(yè)管理專業(yè)大學本科畢業(yè)學歷，所修會計有關課程不少于6門，無需事先工作經歷。
接受的監(jiān)控：在會計科科長監(jiān)督領導下工作。
實施的監(jiān)控：無
高級賬目員


職務說明：制備并處理應付款帳；在會計科長指導下，為初級帳目員安排日常工作計劃并作檢核；查驗；審批及篩選會計文件；查驗有關工資的質詢，并機算工資扣除額；并處理包括拖欠款 處置在內的假帳與帳目保持，對編制的帳單進行分析及分類剖析。
職務職能要求：應掌握財務簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應付款項的有關知識；能迅速而準確地把財務信息登帳并進行算術運算，能制備和查驗財務報表工資單、發(fā)表與報告。要求高中畢業(yè)或同等學歷及兩年財務簿記工作經歷。
接受的監(jiān)控：在會計科科長一般監(jiān)督指導下工作。
實施的監(jiān)控：在會計科科長指導下，對初級帳目員的日常工作進行有限的監(jiān)控。
初級賬目員


職務說明：查驗、平衡或調整帳目；對統(tǒng)計或財務數據進行記帳、檢驗、歸納和造表；制備或查驗發(fā)票和訂貨單；進行算術運算；操作計算機器和簿記造表機器；并從事上級要求的有關工作。
職務職能要求：要掌握財務簿記方法與程序的知識和辦公室一般工作方法與實踐的知識；能給財務數據登帳，并迅速準確地進行算術運算；能操作辦公用機器并學會操作簿記機器；能遵守口頭和書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學歷、并有一年財務簿記工作經驗。
接受的監(jiān)控：在會計科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。
實施的監(jiān)控：無
打字員


職務說明：給信函及統(tǒng)計與財務報告打字；操作復印機及其他標準辦公室設備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔上級要求的有關工作。
職務職能要求：掌握基本的算術與語言正確運用的知識、包括不寫錯別字及正確運用標點符號；能完成日常辦公室工作。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘45個單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學歷。
接受的監(jiān)控：在較高的技術行政或主管崗位上的工作人員直接指導下工作。
實施的監(jiān)控：無。

職務評價法
企業(yè)內部職務結構設計與定價
工資水平與個人工資的確定
加薪計劃


等級評定法
評分法
等級評定法和評分法的比較


等級評定法



這是確定個職務相互間相對價值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項職務，然后據此把這些職務排出等級，按總體價值最高的職務到價值最低職務的順序排列。
職務等級
職務名稱 等級
財務處長 1
秘書 7
數據處理科長 2
會計科長 3
計算機操作員 5
數據記錄員 8
會計師 4
高級賬目員 6
初級賬目員 9
打字員 10
評分法


這是一種應用得最廣的職務評價技術。此法主要由三個步驟組成，即選維度、分等級與評分法。
學歷

該職務所要求的正式教育年數，年數越多，分數越高
工作經歷

在本職務要求的工作領域的工作年限，越久分數越高
任務復雜性
本職務要求進行的獨立分析、判斷及解決問題的活動，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分數越高。
所接受指導
職務要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導多少，越少分數越高
判斷失誤的影響
可能的失誤對公司其他職能影響。
與別人的接觸
職務要求的與直接工作部門以及人員的交往強度。越強分數越高
對腦力和視力的要求
指不斷監(jiān)控設備、儀表、或復寫抄錄書面材料，這方面要求越高，分數也越高。
工作條件
噪音、溫度涉及不舒適勞動條件的其他因素，越惡劣分數越高
對下實施的領導
職務所要求進行監(jiān)督管理性活動的多少與深、廣度。越多、越深、越廣分數越高

定級法與評分法的比較
工資調查數據
得分與薪金散點圖
回歸分析結果
從參照標準計算本企業(yè)各職務年薪
生活費用調薪方式對工資結構的影響

企業(yè)內部工資結構設計綜合作業(yè)(ppt)