人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)
《人事人才政策與管理實(shí)務(wù)》
(一)、課程體系大概介紹（人事重點(diǎn)部分）
（一）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系建設(shè)；
2、高層次人才開(kāi)發(fā)與服務(wù)工作；
3、博士后制度與管理服務(wù)工作；

（二）、人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
1、人才流動(dòng)；
2、人才引進(jìn)；
3、人才市場(chǎng)；
4、人事行政處罰；
5、人事行政復(fù)議；

(三)、人事管理培訓(xùn)

（二）、課程體系介紹（人事操作實(shí)務(wù)部分）
1、辦理人才引進(jìn)居住證業(yè)務(wù)新辦、續(xù)辦等程序及操作事項(xiàng)；
2、辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)程序以及注意事項(xiàng)；
3、辦理人才引進(jìn)夫妻分居業(yè)務(wù)操作程序以及注意事項(xiàng)；
4、辦理員工檔案以及戶(hù)籍掛靠業(yè)務(wù)操作程序及注意事項(xiàng)；
5、評(píng)審職稱(chēng)業(yè)務(wù)的操作流程以及注意事項(xiàng)；
第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。P74

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制度的三大階段 P74
1、1986-1989年，實(shí)行首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘
2、1990-1994年，評(píng)聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)常化和研究深化的階段
3、1995-至今， 探索實(shí)行職稱(chēng)系列分類(lèi)管理、強(qiáng)化、和推行職業(yè)資格制度的過(guò)渡；
第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
3、依據(jù)的法規(guī)：
（1）、《關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 制度的報(bào)告》；（中發(fā)[1986]3號(hào)）
（2）、《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》；（國(guó)發(fā)[1986]27號(hào)）

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的原則。

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任制度的作用 P75
第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
1、特點(diǎn)：“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)定、單位聘任”

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，分高、中、低三個(gè)檔次，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)層次，有的初級(jí)分為助理級(jí)和員級(jí)。 P75
（二）、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
1、職稱(chēng)外語(yǔ)考試
1、A級(jí)考試成績(jī)有效期4年
B、C級(jí)考試合格成績(jī)有效期為3年
職稱(chēng)古漢語(yǔ)、醫(yī)古文考試合格成績(jī)有效期3年；

2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試
1、計(jì)算機(jī)合格證書(shū)是評(píng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，成績(jī)有效期為3年，應(yīng)考人員須在1年內(nèi)完成規(guī)定模塊考試，有效期從通過(guò)最后一個(gè)模塊之日計(jì)算。
（二）、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審
1、對(duì)象和范圍
企事業(yè)單位中，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的在職人員，2003年后取得《上海市居住證》1年以上的可自主申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格相關(guān)考試
2、注意：
1、政府機(jī)關(guān)不開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定
2、國(guó)家規(guī)定達(dá)到退、離休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及提前辦理了退、離休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不可以評(píng)審
3、不具備規(guī)定的條件，但是確實(shí)真才實(shí)學(xué)，可以破格方式申報(bào)，但必須符合破格申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格而制定的條件。
2、評(píng)審委會(huì)的組成及職責(zé) P80
1、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由人事局批準(zhǔn)組建；
2、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由人事局提出意見(jiàn)，由部、委辦、公司組建；
2、日常的工作職責(zé)：
1、受理評(píng)委會(huì)專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的材料；
2、對(duì)經(jīng)審核符合規(guī)定的評(píng)審材料按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)、登記、并安排評(píng)審；
3、擬定評(píng)審工作計(jì)劃，安排評(píng)審活動(dòng)議程。
4、論文水平的鑒定，由學(xué)科、專(zhuān)業(yè)評(píng)審組負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格
相似之處：
1、涉及對(duì)象相同
2、體現(xiàn)價(jià)值相仿
3、評(píng)價(jià)模式相似
不同之處：
1、功能性質(zhì)不同
2、設(shè)置層次不同
3、獲取的途徑不同
4、管理方式不同
5、資格時(shí)效不同
第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
1、人才流動(dòng)的特性： P130
自主性
有序性
活躍性
第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
2、人才流動(dòng)應(yīng)遵循的原則 P131
尊重人才擇業(yè)自主權(quán)原則
尊重單位用人自主權(quán)原則
遵循促進(jìn)人才資源合理配置原則

第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
3、人才流動(dòng)中的單位和個(gè)人的行為規(guī)范 P132
1、途徑正當(dāng)
2、信息真實(shí)
3、不犯禁忌
4、不謀邪財(cái)
5、不搞歧視
6、遵守合同
7、按章辦事
第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
1、人才引進(jìn)
2、境內(nèi)外居住證
3、安置家屬

（主要是對(duì)實(shí)務(wù)，結(jié)合政策操作進(jìn)行重點(diǎn)講解）
第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
5、人事行政處罰的原則： P148
依法處罰
公正、公開(kāi)
處罰與教育相結(jié)合
第六章 人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)
6、處罰的種類(lèi) P148
1、警告
2、罰款
3、沒(méi)收違法所得
4、停業(yè)整頓
5、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

人事人才政策與管理實(shí)務(wù)(ppt)