申請甄選技術(ppt)
申請甄選技術
中國人民大學勞動人事學院
付亞和
一、加權申請技術
1、原理：將申請表中的每項內容，都與企業(yè)的工作績效建立數(shù)量聯(lián)系，以便提高初選的預測效度。
2、程序：
1）擬訂申請表；
2）將每項申請表的內容與企業(yè)員工業(yè)績建立數(shù)量聯(lián)系；
3）建立加權申請表。
舉 例
1、年齡
年齡范圍 績效百分比 權重
20以下 60% 6
20~25 65% 6.5
26~30 65% 6.5
31~35 73% 7.3
36~40 78% 7.8
41~45 82% 8.2
46以上 81% 8.1

2、性別：
性別 績效百分比 權重
男性 78% 7.8
女性 84% 8.4
3、婚姻
已婚有子女 87% 8.7
已婚無子女 74% 7.4
未婚 63% 6.3
離異 45% 4.5
喪偶 52% 5.2
二、傳記申請技術
原理：

把有關個人成長背景、家庭情況、生活態(tài)度、行為習慣、處世風格等因素與業(yè)績建立數(shù)字聯(lián)系，以期提高預測效度。

舉例：


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