公共部門人力資源開發(fā)與管理導論(ppt)

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公共部門人力資源開發(fā)與管理導論(ppt)

第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵及其地位

一、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義和性質
1、人力資源的涵義
3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的涵義
既包括一般公共部門,又突出國家行政機關人力資源管理的地位與性質。即將國家行政機關的人力資源管理作為主要的分析模型,同時也兼顧事業(yè)單位以及社會中介組織人力資源管理環(huán)節(jié)中的特定規(guī)范,如職位評價規(guī)范、工資體系等。
4、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質
(1)復雜性:橫向部門分化,縱向層級節(jié)制,合理的劃分職責與權力。
(2)依法合理的行使行政管理和人事管理權力。
(3)針對公共部門產(chǎn)出的非量化性特征,強化德、才的測評,建構適用
于公共組織的績效評價指標。
二、公共部門人力資源開發(fā)與管理的目標與任務
——取得最大的價值和使用價值


公共部門人力資源開發(fā)與管理導論(ppt)
 

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