營(yíng)銷活動(dòng)的管理(ppt)

  文件類別:營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:34K

  下載次數(shù):58

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

營(yíng)銷活動(dòng)的管理(ppt)
營(yíng)銷活動(dòng)的管理
本章主要內(nèi)容
公司組織演變的發(fā)展趨勢(shì)
各種公司中營(yíng)銷和銷售的組織
營(yíng)銷部門與公司其他部門的關(guān)系
建立公司市場(chǎng)導(dǎo)向組織的步驟
公司營(yíng)銷執(zhí)行技能的改進(jìn)
幫助公司評(píng)價(jià)、控制和改進(jìn)營(yíng)銷活動(dòng)的工具
17-1 公司組織
公司組織重組和變化的原因
公司日益重視核心業(yè)務(wù)和核心能力
公司組織的扁平化
信息社會(huì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響
等級(jí)制度向網(wǎng)絡(luò)化的演進(jìn)
17-2 營(yíng)銷組織

17-2-1 營(yíng)銷部門的演進(jìn)
階段1——簡(jiǎn)單銷售部門
階段2——銷售部門兼有營(yíng)銷職能
階段3——獨(dú)立的營(yíng)銷部門
階段4——現(xiàn)代營(yíng)銷部門
階段5——有效營(yíng)銷公司
階段6——以過(guò)程和結(jié)果為基礎(chǔ)的公司
方法2 ——按照地理區(qū)域設(shè)置的營(yíng)銷機(jī)構(gòu)
地區(qū)市場(chǎng)專家
品牌專營(yíng)

方法3 ——產(chǎn)品和品牌管理組織
產(chǎn)品管理組織的出現(xiàn)——寶潔公司
產(chǎn)品經(jīng)理的6項(xiàng)職責(zé)
產(chǎn)品小組的管理模式
類目管理

方法4——市場(chǎng)管理組織
市場(chǎng)經(jīng)理
市場(chǎng)為中心的組織
方法5——產(chǎn)品管理與市場(chǎng)組織
矩陣組織
方法6——公司/事業(yè)部組織

17-2-3 營(yíng)銷與公司其他部門的關(guān)系
營(yíng)銷與研究開發(fā)部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與工程技術(shù)部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與采購(gòu)部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與制造部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與財(cái)務(wù)部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與會(huì)計(jì)部門之間的關(guān)系
營(yíng)銷與信貸部門之間的關(guān)系
17-2-4 建立全公司營(yíng)銷導(dǎo)向的戰(zhàn)略
說(shuō)服有需要的其他經(jīng)理變?yōu)轭櫩万?qū)動(dòng)
任命一個(gè)營(yíng)銷工作組
得到外界的幫助和指導(dǎo)
改變公司內(nèi)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
聘用能干的營(yíng)銷專家
開發(fā)強(qiáng)有力的內(nèi)部營(yíng)銷訓(xùn)練計(jì)劃
建立現(xiàn)代營(yíng)銷計(jì)劃工作體制
建立年度營(yíng)銷卓越認(rèn)可計(jì)劃
將以產(chǎn)品為中心的公司重組為以市場(chǎng)為中心的公司
從部門重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)成/結(jié)果為重點(diǎn)
17-3 營(yíng)銷執(zhí)行
營(yíng)銷執(zhí)行——將營(yíng)銷計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)任務(wù)的部署過(guò)程,并保證這種人物的完成,以實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷計(jì)劃所制定的目標(biāo)。
影響有效實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃方案的因素:

17-1 控制營(yíng)銷活動(dòng)
營(yíng)銷控制的
四種類型

檢查計(jì)劃執(zhí)行績(jī)效的5種方法
銷售分析法
市場(chǎng)份額分析法——參見表17-4
營(yíng)銷費(fèi)用—銷售額分析法——參見圖17-7
財(cái)務(wù)分析法——參見圖17-8
以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的評(píng)分卡分析
分析市場(chǎng)份額變動(dòng)的有效途徑

總市場(chǎng)份額 = 顧客滲透率X顧客選擇性X價(jià)格選擇性


17-3-2 盈利能力控制
1、營(yíng)銷盈利率分析的方法
步驟1:確定職能性費(fèi)用
步驟2:為每個(gè)營(yíng)銷渠道編制一張損益表
步驟3:決定最佳改正行動(dòng)
2、決定最佳改正行動(dòng)
3、直接成本與全部成本
直接成本
可追溯的共同成本
不可追溯的共同成本
17-3-3 效率控制
1、銷售隊(duì)伍效率——關(guān)鍵性指標(biāo)
每個(gè)營(yíng)銷人員平均每天進(jìn)行銷售訪問(wèn)的次數(shù)
每次銷售人員訪問(wèn)平均所需要的時(shí)間
每次銷售人員訪問(wèn)的平均收入
每次銷售人員訪問(wèn)的平均成本
每次銷售人員訪問(wèn)的招待費(fèi)
每100次銷售人員訪問(wèn)的訂貨單百分比
每一期新的顧客數(shù)目
每一期喪失的顧客數(shù)目
銷售隊(duì)伍成本占總成本的百分比

2、廣告效率
每一種媒體類型、每一個(gè)媒體工具觸及每千人的廣告成本
注意、看到/聯(lián)想和閱讀印刷廣告的人在其受眾中所占的百分比
消費(fèi)者對(duì)于廣告內(nèi)容和有效性的意見
對(duì)于產(chǎn)品態(tài)度的事前事后衡量
由于廣告所激發(fā)的訪問(wèn)次數(shù)
每次調(diào)查的成本

3、促銷效率
優(yōu)惠銷售所占的百分比
每一美元的銷售額中所包含的商品陳列成本
贈(zèng)券的回收率
一次示范性表演所引起的詢問(wèn)次數(shù)

17-3-4 戰(zhàn)略控制
1、營(yíng)銷效益等級(jí)評(píng)估
5種評(píng)估指標(biāo)
顧客哲學(xué)
整合營(yíng)銷組織
充分的營(yíng)銷信息
戰(zhàn)略導(dǎo)向
工作效率
2、營(yíng)銷審計(jì)
營(yíng)銷審計(jì)——對(duì)公司或公司的業(yè)務(wù)單位的營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、戰(zhàn)略和活動(dòng)所作的全面的、系統(tǒng)地、獨(dú)立的和定期的檢查。
營(yíng)銷審計(jì)的4個(gè)特征
營(yíng)銷審計(jì)的作用:決定問(wèn)題的范圍和機(jī)會(huì),提出行動(dòng)計(jì)劃,提高營(yíng)銷業(yè)績(jī)。
營(yíng)銷審計(jì)的內(nèi)容
營(yíng)銷環(huán)境審計(jì)
營(yíng)銷戰(zhàn)略審計(jì)
營(yíng)銷組織審計(jì)
營(yíng)銷制度審計(jì)
營(yíng)銷生產(chǎn)率審計(jì)
營(yíng)銷功能審計(jì)


營(yíng)銷活動(dòng)的管理(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有