怎樣當(dāng)好班組長(zhǎng)(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
怎樣當(dāng)好班組長(zhǎng)(ppt)
本講座的目的 1、了解班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中的重要作用以及扮演的角色,怎樣提升班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和管理水平 。
2、在短期內(nèi)掌握大量的生產(chǎn)管理技巧和方法,抓住問(wèn)題的關(guān)鍵找出切實(shí)可行的措施的方法。
3、使你學(xué)會(huì)不用增添設(shè)備、不用人、財(cái)、物的投資,有效減少窩工和生產(chǎn)不均衡帶來(lái)的浪費(fèi),向車(chē)間平面布置要效益,向工藝流程要效益,向動(dòng)作分析和作業(yè)研究要效益,向科學(xué)方法要效益。
4、打破常規(guī),開(kāi)展創(chuàng)造性的思考和系統(tǒng)性思考,實(shí)現(xiàn)技術(shù)和管理的突破。
第一講 班組長(zhǎng)角色的認(rèn)知
班長(zhǎng)俗稱“兵頭將尾”,是企業(yè)非常重要的角色。他的職責(zé)是:按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求,根據(jù)分廠(分公司)、車(chē)間主任的指令,做好本班組的生產(chǎn)和管理工作,確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。
一、班組在企業(yè)中的地位
1、班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位;
2、班組是企業(yè)最基層的管理單位;
3、班組是生產(chǎn)流程的銜接要素;
4、班組是提高職工素質(zhì)的基本場(chǎng)所;
5、班組是激發(fā)創(chuàng)意、解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)。
二、班組的特點(diǎn)
三、班組長(zhǎng)的基本任務(wù)
1、帶領(lǐng)職工完成本班組的生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量目標(biāo),必要時(shí)分解到機(jī)臺(tái)和崗位。
2、熟悉本組各崗位的操作規(guī)程,組織開(kāi)展互幫互學(xué)等提高操作技能的活動(dòng)。
3、組織自檢、互檢、巡檢,做好過(guò)程檢驗(yàn)工作,包括對(duì)首件的復(fù)檢和對(duì)本班組產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)。
4、在開(kāi)展“6S”活動(dòng),創(chuàng)造整潔有序的工作環(huán)境。
5、組織訪問(wèn)下工序活動(dòng)。
6、堅(jiān)持開(kāi)展質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)和QC小組活動(dòng)。
怎樣當(dāng)好班組長(zhǎng)(ppt)
本講座的目的 1、了解班組長(zhǎng)在企業(yè)管理中的重要作用以及扮演的角色,怎樣提升班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和管理水平 。
2、在短期內(nèi)掌握大量的生產(chǎn)管理技巧和方法,抓住問(wèn)題的關(guān)鍵找出切實(shí)可行的措施的方法。
3、使你學(xué)會(huì)不用增添設(shè)備、不用人、財(cái)、物的投資,有效減少窩工和生產(chǎn)不均衡帶來(lái)的浪費(fèi),向車(chē)間平面布置要效益,向工藝流程要效益,向動(dòng)作分析和作業(yè)研究要效益,向科學(xué)方法要效益。
4、打破常規(guī),開(kāi)展創(chuàng)造性的思考和系統(tǒng)性思考,實(shí)現(xiàn)技術(shù)和管理的突破。
第一講 班組長(zhǎng)角色的認(rèn)知
班長(zhǎng)俗稱“兵頭將尾”,是企業(yè)非常重要的角色。他的職責(zé)是:按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求,根據(jù)分廠(分公司)、車(chē)間主任的指令,做好本班組的生產(chǎn)和管理工作,確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。
一、班組在企業(yè)中的地位
1、班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位;
2、班組是企業(yè)最基層的管理單位;
3、班組是生產(chǎn)流程的銜接要素;
4、班組是提高職工素質(zhì)的基本場(chǎng)所;
5、班組是激發(fā)創(chuàng)意、解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)。
二、班組的特點(diǎn)
三、班組長(zhǎng)的基本任務(wù)
1、帶領(lǐng)職工完成本班組的生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量目標(biāo),必要時(shí)分解到機(jī)臺(tái)和崗位。
2、熟悉本組各崗位的操作規(guī)程,組織開(kāi)展互幫互學(xué)等提高操作技能的活動(dòng)。
3、組織自檢、互檢、巡檢,做好過(guò)程檢驗(yàn)工作,包括對(duì)首件的復(fù)檢和對(duì)本班組產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)。
4、在開(kāi)展“6S”活動(dòng),創(chuàng)造整潔有序的工作環(huán)境。
5、組織訪問(wèn)下工序活動(dòng)。
6、堅(jiān)持開(kāi)展質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)和QC小組活動(dòng)。
怎樣當(dāng)好班組長(zhǎng)(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695