行為面試技術(shù)(ppt)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

行為面試技術(shù)(ppt)
杰克•韋爾奇   找到合適的員工是非常困難的。當(dāng)我是一名年輕的經(jīng)理時,我選對人的概率大約是50%。30年后,也僅僅提高到了大約80%。
五種面試者風(fēng)格
面試者風(fēng)格 目標(biāo) 情景 典型的問題 數(shù)據(jù)性質(zhì)
理論家 什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
搜尋事實(shí)者 你1998年的具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是什么?
預(yù)言家 如果上級不支持你的計劃,你會怎么辦?
心理治療師 因此,你會感到非常難過?
行為面試者 描述你所做出的最能體現(xiàn)你工作魄力的一個決斷。 直覺式的面試   杰克•韋爾奇與正直的品行一樣,我們并沒有檢驗(yàn)一個人是否成熟的簡單辦法。因此,你需要參考推薦資料、名聲,以及最主要的——你的直覺。

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