《秘書與人力資源管理》之八管理勞動關(guān)系(ppt)
《秘書與人力資源管理》之八 管 理 勞 動 關(guān) 系
工作任務(wù)一：掌握勞資各方權(quán)利義務(wù)
用人單位的主要權(quán)利
用人單位的主要義務(wù)
勞動者的主要權(quán)利
勞動者的主要義務(wù)
㈠用人單位的主要義務(wù)
⒈依法簽訂集體合同與勞動合同
⒉依法解除勞動合同
⒊保障勞動者平等就業(yè)與擇業(yè)
⒋按勞付酬
⒌保障勞動者休息休假
⒍保障勞動安全與衛(wèi)生
⒎提供職業(yè)技能培訓(xùn)
⒏參加社會保險和提供福利
⒐依法解決勞動爭議
⒑其它法定義務(wù)
女職工特殊勞動保護(hù)。
未成年工特殊勞動保護(hù)。
禁止使用童工。
㈡用人單位的主要權(quán)利

⒈解除勞動合同
⒉經(jīng)濟(jì)性裁員
⒊索賠
⒋依法管理與獎懲
㈢勞動者的主要權(quán)利

⒈平等就業(yè)與擇業(yè)權(quán)
⒉按勞獲酬權(quán)
⒊休息休假權(quán)
⒋獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
⒌接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
⒍享受社會保險與福利的權(quán)利
⒎享有提請勞動爭議處理的權(quán)利
⒏簽訂勞動合同與解除勞動合同權(quán)
⒐其它法定權(quán)利
㈣勞動者的主要義務(wù)
⒈全面履行勞動合同
⒉積極完成勞動任務(wù)
⒊不斷提高勞動技能
⒋認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
⒌嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
⒍勞動者還應(yīng)當(dāng)自覺遵守競業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密、接收用人單位出資的培訓(xùn)后依法或者按照約定服務(wù)一定時期等義務(wù)。
秘書依法核算補償金
秘書依法執(zhí)行工傷保險待遇

㈠工傷醫(yī)療期待遇
醫(yī)療待遇（醫(yī)療、護(hù)理）--工傷津貼（平均
工資）--福利待遇
㈡工傷致殘待遇
⒈1—4級：退崗，按月發(fā)撫恤金，發(fā)一次性補助及其他
費用
⒉5—10級：安排適當(dāng)工作并享受相應(yīng)待遇
⒊護(hù)理費用
⒋輔助器具費用
秘書應(yīng)當(dāng)掌握的勞動者單方面解除勞動合同的情形
㈠隨時解約
⒈試用期內(nèi)
⒉不按約付酬和強迫勞動
⒊強迫勞動
㈡提前30天解約，造成損失
⒈招錄費 ⒉培訓(xùn)費
⒊直接經(jīng)濟(jì)損失 ⒋其他損失
⒌其他招錄未解約勞動者造成損失承擔(dān)連帶
賠償責(zé)任，連帶賠償不低于損失的70%








職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期的規(guī)定
工作任務(wù)二：管理集體合同與勞動合同
管理集體合同
管理勞動合同
㈠秘書應(yīng)當(dāng)熟悉集體合同與勞動合同的區(qū)別
㈡秘書辦理訂立集體合同的事務(wù)工作
訂立集體合同的
秘書工作

1.協(xié)調(diào)產(chǎn)生代表
2.擬寫合同文本
3.辦理備案手續(xù)

集體合同訂立的流程
㈢秘書辦理訂立勞動合同的事務(wù)工作
訂立勞動合同的
秘書工作

1.防范法律風(fēng)險
2.擬寫合同文本
3.辦理備案手續(xù)

㈢秘書訂立勞動合同的注意事項
訂立勞動合同的
秘書工作

⒈平等自愿、協(xié)商一致
⒉符合法律、行政法規(guī)規(guī)定
⒊以書面形式簽訂，注意勞動
合同的內(nèi)容
⒋要結(jié)合用人單位實際
⒌合同的語言表達(dá)要明確、易懂

工作任務(wù)三：協(xié)調(diào)處理勞動爭議
原則
●著重調(diào)解及時處理
●查清事實依法處理
●適用法律一律平等

程序
●協(xié)商—— ●調(diào)解—— ●仲裁—— ●訴訟
㈠秘書協(xié)調(diào)建立協(xié)商解決爭議機制
●與非正式組織建立良好的溝通關(guān)系
●與勞動者建立有良好的溝通關(guān)系
●熟悉勞動法律法規(guī)政策及組織的各項制度
●有較強的溝通能力

㈡秘書協(xié)調(diào)建立調(diào)解解決爭議機制
熟悉調(diào)解的特點
●群眾性
●自治性
●非強制性
協(xié)調(diào)組建調(diào)解委員會
●職工代表
●用人單位代表
●工會代表
執(zhí)行調(diào)解程序
●申請和受理
●調(diào)查和調(diào)解
●制作調(diào)解協(xié)議書或意見書

㈢秘書協(xié)調(diào)建立仲裁解決爭議機制
熟悉仲裁委員會的構(gòu)成
●勞動行政部門的代表
●同級工會代表
●用人單位方面的代表
熟悉仲裁員與仲裁庭
●仲裁員
●仲裁庭：單數(shù)，3人以上
執(zhí)行仲裁程序（60日內(nèi)完成，仲委會批準(zhǔn)可延長30日）
（爭議發(fā)生日起60日內(nèi)）申請—審查—受理—先行
調(diào)解—開庭—受到日起15日內(nèi)不起訴生效

㈣秘書協(xié)調(diào)建立訴訟解決爭議機制

●協(xié)調(diào)原則上不以訴訟方式解決勞動爭議
●強化用人單位的舉證意識
●遵守法律規(guī)定

工作任務(wù)四：管理人力資源檔案

●規(guī)劃類
●制度類
●員工類
到崗前的檔案
應(yīng)聘的檔案
到崗后履職的檔案
●工作分析類
●績效考核類
●其它類

㈠秘書管理勞動合同臺賬
⒈員工登記表
⒉勞動合同臺賬
⒊員工統(tǒng)計表
⒋崗位（專項）協(xié)議臺賬
⒌醫(yī)療期臺賬
⒍員工培訓(xùn)臺賬
⒎終止或解除勞動合同員工去向臺賬
⒏其他必要的臺賬
㈡秘書管理勞動合同鑒證
【案例分析】

案情描述：某私企人力資源部為了提高人力資源管理效率，指派秘書曉艾創(chuàng)建了一個網(wǎng)站，所有人力資源信息一覽無余，絕對透明。一次，公司對外招聘一批員工，曉艾將進(jìn)入面試人員基本信息及筆試得分在網(wǎng)上公布，導(dǎo)致一名進(jìn)入面試的應(yīng)聘者當(dāng)天被原所在公司解雇。
秘書建議：曉艾的做法欠妥，公布還沒有最后錄用人員的全部信息會給應(yīng)聘者帶來不應(yīng)有的麻煩，同時，還可能涉嫌侵犯隱私權(quán)，由于曉艾的失誤導(dǎo)致應(yīng)聘人員被原單位解雇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮采取一定的補救措施，如優(yōu)先錄用該應(yīng)聘者等，以避免發(fā)生爭議。
㈣ 秘書管理人力資源檔案工作流程
《秘書與人力資源管理》之八管理勞動關(guān)系(ppt)