合法性戰(zhàn)略-制度決定還是個性決定
合法性戰(zhàn)略-制度決定還是個性決定 Legitimacy Strategy:Institution or Personality
簡　　介
回顧他人的研究
研究問題及重要性
研究框架
研究假設
結(jié)果 （缺）
討論
心得與未來工作
參考資料
回顧他人的研究之一a
合法性定義： Suchman的研究
合法性是指在一個由社會構(gòu)建的規(guī)范、價值、信念和定義的體系中，一個實體的行為被認為是可取的、恰當?shù)?、合適的一般性的感知和假定（Suchman，1995；574）。
合法性構(gòu)成： Scott 以及DiMaggio and Powell
合法性有三個基本要素構(gòu)成：規(guī)范，管制和認知。每一個基本要素都構(gòu)成了不同的合法性評估標準（Scott，1995）。這三個基本要素也產(chǎn)生了三種不同的控制機制：規(guī)范，強制和模仿（DiMaggio and Powell，1983）。

回顧他人的研究之一b
合法性的幾個研究：
Martin Ruef,W.Richard Scott(1998年)做的一個關于美國醫(yī)療機構(gòu)合法性的研究。
Melisa Middlden Stone,Candida Greer Brush(1996年)做的關于合法性模糊內(nèi)容的研究。
Singh，Tucker和House（1986）在組織生態(tài)學下做的組織合法性研究。

回顧他人的研究 之二
合法性要素之一：規(guī)范
合法性的規(guī)范要素強調(diào)行政體系的作用，側(cè)重于“具有規(guī)范性的各類法規(guī)把規(guī)范的、可評估和強制的維度引入社會體系中”（Scott，1995；37）。
社會中的組織必須受到這些諸如公平競爭這類一般性社會規(guī)范的約束，尤其還有受到從業(yè)者所認同的職業(yè)標準這類特殊規(guī)范的約束（DiMaggio and Powell，1983）。

回顧他人的研究之三
合法性要素之二：管制
合法性的管制要素強調(diào)正式管制程序的壓力，這些正式管制程序包括制定規(guī)則、監(jiān)督和對行為進行認可或者制裁（Scott，1995；35）。
合法性要素之三：認知
合法性的認知要素是指社會形成的一些規(guī)則，這些規(guī)則具體說明在這個社會中什么樣的“演員”可以存在，他們需要體現(xiàn)出什么樣的結(jié)構(gòu)特征，他們可以堅持哪些程序，他們的行為允許包含什么樣的含意（Martin Ruef and Richard Scott,1998）。
回顧他人的研究之四
合法性層次：
一般學者認為，合法性的認知要素比規(guī)范要素和管制要素更加基礎，社會在認知要素的基礎上來構(gòu)造規(guī)范要素和管制要素。在研究中，一般采用某種實務或形式在社會上的普及程度或密度來衡量認知合法性（Fligstein，1985；Westphal and Zajac，1994）。 。
回顧他人的研究之五
合法性來源：
外部合法性來源主要包括認證機構(gòu)、融資機構(gòu)、知識分子、職業(yè)性團體、工會、商界、公眾觀點和媒體（Galaskiewicz，1985，1995；Hybels，Ryan，and Barley1994； Deepphouse，1998）。
組織內(nèi)部合法性的來源包括工人、管理者、職員專家、董事會成員（Elsbach，1994）。
回顧他人的研究之六
合法性研究層次：
國外合法性研究主要分三個層次： 所有組織總體層次
單個組織層次
組織某個子單位或者某個側(cè)面。
回顧他人的研究之七a
合法性分類：
一般國外研究把合法性分成三類，即實用合法性（Pragmatic Legitimacy）、道德合法性（Moral Legitimacy）和認知合法性（Cognitive Legitimacy）（Suchman，1995）。
回顧他人的研究之七b
合法性子分類：
實用合法性存在于組織和聽眾之間的直接交換關系之中。實用合法性有可以分成三個子類，即：交易合法性、影響合法性和傾向合法性。
道德合法性是指社會對于組織及其行為的規(guī)范性評價（Aldrich & Fiol，1994；Parsons，1960）。與實用合法性不同，道德合法性的評判標準不是基于組織是否對于評估者的利益有利，而是基于組織的行為是否是“對的”來做出評估。一般而言，道德合法性采用以下四種形式之一，即產(chǎn)出和結(jié)果評估、技術和流程評估、部門和結(jié)構(gòu)評估以及領導者和代表者評估。
回顧他人的研究之七c
認知合法性（Cognitive Legitimacy）
兩種認知合法性：基于理解的合法性(legitimacy based on comprehensibility）和基于想當然的合法性(legitimacy based on taken-for-grantedness)。
基于理解的合法性把社會看成是混沌的認知環(huán)境，社會活動的參與者必須努力把他們的經(jīng)驗加以整理內(nèi)部一致的可理解的陳述。(Noyce的故事)
基于想當然的合法性認為知覺不僅能夠使無序變成可管理，而且可以把無序轉(zhuǎn)變成不同的主管給定，這些主管給定包含了各種不同的可能性。

認知合法性的一個典型案例
歐洲迪士尼的故事
1992年4月Euro Disney在巴黎郊區(qū)開幕，首戰(zhàn)失利。
失利的一個重要原因是認知合法性問題。
歐洲迪士尼投資了220億法郎，對任何細節(jié)都注意到了,包括顧客、飯店、商店及垃圾桶,根本不可能失敗。，
左翼分子們迪士尼的股票上市會場上，對著公司的高階主管丟雞蛋、蕃茄醬，高喊“米老鼠滾回家”

研究的問題
研究問題：對于企業(yè)而言，外部因素例如環(huán)境以及組織因素例如社會資本和企業(yè)家精神是如何影響企業(yè)獲取其合法性？
研究的重要性1
重要信：學術上
國外對于合法性研究主要集中兩個領域：管理合法性（managerial legitimacy）和組織合法性(organizational legitimacy)。過去兩個領域合法性研究互相割裂，彼此獨立。本次研究發(fā)現(xiàn)，試圖探究管理合法性和組織合法性之間的關系。
研究的重要性2
重要性：方法上
國外在研究組織合法性時，一般采用戰(zhàn)略分析方法和制度分析方法兩種不同的方法，形成兩個流派。本次研究拋棄兩種分析方法的劃分，綜合兩個學派的特長，采用環(huán)境因素和企業(yè)家個性因素互動的方法，通過研究獲取合法性的過程來客觀地刻畫合法性問題。

研究的重要性3
重要信：實際意義
合法性問題，是決定企業(yè)能否生存的一個重要因素。研究表明，在組織成立后的發(fā)展和演變過程中必然涉及到合法性危機和合理性檢驗問題。在組織的演變過程中，合法性危機是一道難關。

組織合法信與企業(yè)生存
年輕企業(yè)的脆弱性問題
Singh，Tucker和House（1986）研究表明，具有外部合法性的組織的死亡率比較低。不具有外部合法性的組織要么具有固定的初始死亡率，要么死亡率隨著時間的增加反而上升。該研究同時也表明，對于一個組織而言，外部合法性的喪失會導致組織死亡的威脅增加。

研究框架
基本假設之一
四個假設
假設1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性。
假設1b：企業(yè)所擁有的社會資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。
假設2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。
假設2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。

基本假設之二
假設1a：企業(yè)所處的環(huán)境越穩(wěn)定，企業(yè)越易獲取合法性
組織和環(huán)境之間的關系，越來越多地引起研究者的興趣。在20世紀70年代開始，開放系統(tǒng)文獻就開始重點討論組織和環(huán)境的互動關系（Darren，&Snow，1975）。
一般認為在一個穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信的評估方比較容易確定評判的標準。因而，在相對穩(wěn)定的環(huán)境中，合法信標準也比較穩(wěn)定。那么，那些最求合法信戰(zhàn)略的企業(yè)會積極用明確含義的標準來規(guī)范企業(yè)自身的行文，進而比較容易獲得組織合法信。

基本假設之三
假設1b：企業(yè)所擁有的社會資本越多，企業(yè)越易獲取合法性。
社會資本（Social Capital）是一種關于優(yōu)勢的比喻（Coleman，1990；Bourdieu And Wacquant ，1992；Burt， 1992；Putnam，1993）。社會可以看成是一個市場，在其中人們?yōu)榱烁髯缘睦娑鴱氖赂鞣N交易活動，彼此交換物品或者想法。但是，對于同樣的付出，有的人、有一群人得到的比其他人多。他們享受更高的工資，很快成名，或者領導更好的項目。在社會上，部分人的利益比另一部分人的利益得到更好的保障和滿足。
對于這種不平等現(xiàn)象，目前有兩種解釋。一種解釋認為在社會中，不同的人擁有的人力資本（Human Capital）是不同的。堅持人力資本差異論的人認為，那些在社會上表現(xiàn)好的人都是那些更有能力的人，他們本身更聰明、更有吸引力、更靈活、技術更熟練。另一種解釋是從社會資本地角度來闡述。堅持社會資本差異論的人認為，那些在社會上表現(xiàn)好的人都是那些擁有更好社會關系網(wǎng)絡的人。

社會資本之一
社會資本定義
社會資本是附加在個人和群體之上的社會資源的加總，這些社會資源可以是有形的也可以是無形的，這些社會資源的獲得是因為個人或者群體擁有具有制度性質(zhì)的長期的由熟人和互相認識的人所組成的網(wǎng)絡。” （Bourdieu And Wacquant ，1992，119，expanded from Bourdieu ，1980）
Putnam（1993，167）從社會結(jié)構(gòu)給行為提供方便的角度來定義社會資本，他認為：“社會資本是指社會組織的屬性，例如信任、規(guī)劃和網(wǎng)絡，這些屬性通過給合作的行為提供方便的方式使整個社會的效率提高。”
從本質(zhì)上講，社會資本（Social Capital）是指差異性市場之間的區(qū)位效應。

基本假設之四
假設2a：當企業(yè)所處的環(huán)境不穩(wěn)定，內(nèi)向的企業(yè)家，越易獲取合法性。
假設2b：當企業(yè)所處的環(huán)境穩(wěn)定時，外向的企業(yè)家，越易獲取合法性。
控制源（Locus Of Control）概念出自Rotter的社會學習理論（Rotter，Chance & Phares，1972）。按照社會學習理論定義，控制源是對于個人性格特點和（或）行為，與其所經(jīng)歷的后果之間的關系所形成的一種概括性的期望，是人們從實際生活中，積累出來有關發(fā)生在自身生活中的各種因果關系的一種抽象概括。

研究 方 法
樣本
數(shù)據(jù)收集
測量（Measurement）
環(huán)境因素：用三個維度來度量，即動態(tài)性、不確定性和異質(zhì)性，采用Miller and Droge (1986；557)的量表。
社會資本：網(wǎng)絡聯(lián)系（network linkage），經(jīng)理的人際關系（Structure Hole）采用Ronald Burt（1999）量表。
企業(yè)家精神：用控制集（Locus of Control）度量，采用Nowvicki and Strickland(1973)的量表。用自我監(jiān)控力（Self-monitoring）來度量，采用 (Snyder,1974、1979)量表。
組織合法性：認證機構(gòu)的認證
結(jié)　　果
暫缺
討　　論
合法性概念的合理性。
研究框架的構(gòu)筑是否合理。
其它相關問題。
研究心 得
心得：研究是一種現(xiàn)代娛樂方式。
一句成語“人類一思考，上帝就發(fā)笑”。
合法性戰(zhàn)略-制度決定還是個性決定