企業(yè)建立員工福利保障計劃的意義(ppt)
企業(yè)建立員工福利保障計劃的意義
企業(yè)為什么需要員工福利保障計劃
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1.風(fēng)險的不確定性
2.人的價值受到重視
1980-2002年中國衛(wèi)生總費(fèi)用
1980-2002年中國衛(wèi)生總費(fèi)用
現(xiàn)行統(tǒng)籌醫(yī)療政策
4.國家政策鼓勵
«勞動法»第75條：“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。”

«財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知»（財企[2003]61號）
參加基本醫(yī)療保險的企業(yè)，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，所需費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)的部分，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)不足部分做為勞動保險費(fèi)直接列入成本（費(fèi)用）。
員工生活保障的三個支柱

5.企業(yè)投保優(yōu)勢
員工福利保障計劃的意義
提供內(nèi)心的安全感，保障其生活品質(zhì)
為某些個險不可保的員工提供保障
提供原本需用稅后收入購買的保障
為員工的個人壽險和財務(wù)規(guī)劃提供額外保障
體現(xiàn)自我價值，是職業(yè)人市場價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一
員工福利保障計劃的意義
提升企業(yè)形象
留住人才，增加企業(yè)競爭力
提升員工士氣和生產(chǎn)力
當(dāng)不幸發(fā)生時，解決棘手的補(bǔ)償問題
有利于控制企業(yè)運(yùn)營成本,合理運(yùn)用和節(jié)約資金
以極小的成本最大程度地表達(dá)了對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可
團(tuán)險套餐CEB Ⅱ介紹-----保障范圍
疾病身故及殘疾均可得到賠付
交通意外保障滿足客戶多方面需求
住院責(zé)任無免賠，100％賠付，最高賠付180天
門診手術(shù)也可以得到賠付，體貼入微
住院雜費(fèi)涵蓋X光檢查、血液費(fèi)等非常規(guī)項目
藥費(fèi)更無社保規(guī)定，涵蓋住院期間藥費(fèi)支出
貼心重大疾病保障設(shè)計，完善保障內(nèi)容
團(tuán)險套餐CEB Ⅱ介紹-----計劃選擇

不論人數(shù)，只填寫1張投保單（高效）
人員增減方便，統(tǒng)一結(jié)算（省事兒）
開1張發(fā)票，滿足財務(wù)需求（合規(guī)）
1本統(tǒng)一保單，便于管理（便利）
總結(jié)
生命尊嚴(yán)主要體現(xiàn)在公司的關(guān)愛、對家庭的責(zé)任以及社會地位，綜合員工福利保障計劃可以最大限度地滿足以上所有需求！
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