職務(wù)說(shuō)明書
職務(wù): 主管 部門:人力資源部 職級(jí): 職務(wù)編號(hào): 配備人數(shù): 人
組織關(guān)系 直接上司------人力資源部經(jīng)理
職務(wù)代理------人力資源部文員
管轄范圍 辦公室內(nèi)日常事務(wù)、HR文員、地勤、司機(jī)
工作目標(biāo) 提供優(yōu)質(zhì)后勤支持服務(wù),維持良好的辦公秩序,完善、執(zhí)行本范圍制度
工作責(zé)任 1、 協(xié)助經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)的制定
2、 協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人事管理及事務(wù)管理事宜
3、 配合公司目標(biāo)制訂組織方案、人事政策
4、 配合公司組織辦好會(huì)議、接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)
5、 進(jìn)行人力資源分析、促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧
主要權(quán)利 1.本部門下屬員工工作監(jiān)管權(quán)
考核標(biāo)準(zhǔn) 德---具敬業(yè)精神，公平公正，工作投入感強(qiáng)，能親力親為
能---工作效能(用最少的錢，辦最多的事情)
應(yīng)變能力(突發(fā)事件的處理能力)
溝通能力(能處理好員工、公司與外界之間的關(guān)系)
勤---工作效率(處理事務(wù)性工作的速度)
績(jī)---員工評(píng)價(jià)(公司員工、外界對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià))
體---良好的心理素質(zhì)，能面對(duì)內(nèi)部員工的壓力
任職資格 基本
條件 1. 年齡要求:25歲以上;
2. 性別要求:不限
3. 學(xué)歷要求:本科以上
4. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上行政經(jīng)、人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件
5. 專業(yè)背景:管理類專業(yè)
6. 個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德
7. 語(yǔ)言要求:英語(yǔ)四級(jí)(含四級(jí))以上
優(yōu)先
條件 1. 有MBA專業(yè)背景;
2. 具強(qiáng)的紀(jì)律制度推行能力，組織能力
職業(yè)發(fā)展 人力資源部經(jīng)理
輔導(dǎo)方向 不斷改善人力資源管理方法，增強(qiáng)管理意識(shí)，組織能力


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