《勞動合同法》下的勞動爭議預防策略(ppt)
《勞動合同法》下的勞動爭議預防策略
中國勞動爭議處理委員會副會長
——范戰(zhàn)江老師
2007年5月26日
《勞動合同法》預計在年內可以頒布。因此，我們可以結合《勞動合同法（三審稿）》的相關內容，對其頒布后如何預防勞動爭議做一些預測和準備。
一、依法制定內部規(guī)章制度，建立勞動關系

（一）用人單位制定規(guī)章制度須履行民主程
序（第4、80條）
（二）用人單位與勞動者建立勞動關系應注意以下事項：
1.招聘員工時雙方應履行告知義務（第8條）
2.不得要求勞動者提供擔保（第9、84、85條）
3.須建立招工名冊備查，一個月內訂立書面勞動合同第7、10、82條）
4.勞動合同必備條款須嚴格依法約定（第16、17、81 條）
5.不要隨意約定試用期（第19、20、21、83條）
6.立法鼓勵用人單位與勞動者訂立無固定期限或較長期限的合同
（第14、88條）
7.訂立培訓合同可約服務期和違約金（第22條）
8.訂立保密合同可約競業(yè)限制的內容（第23、24條）
9.避免訂立無效合同（第26、27、28條、第38條第5項、
第39條第5 項、第87條）
二、依法做好辭退員工的管理工作
（一）辭退員工須注意的問題

1.辭退違紀員工應注意的內容（第39條第1項、 第21條、第39條第2項 ）
2.正常辭退員工應注意的內容（第40條引言、及其第1項）
3.裁員的限制性規(guī)定放寬了（第41條第1款第3 項、
第2款少了一項、第3款）
4.辭退弱勢員工的規(guī)定增多了（第42條第1、2、5項、第45條）
5.辭退員工應征求工會的意見（第43條）

（二）終止勞動合同有了法定條款，似不可再約
定（第44、45條）

（三）用人單位向勞動者支付經濟補償金的規(guī)定
變化較大（第46條1、4、5、6項、第47 條）

（四）應注意違法辭退員工的成本加大了（第48條）

（五）員工依法離職，用人單位不得扣押檔案
和社會保險關系，須出具相應證明，且將勞
動合同文本保存6個月以上（第50條第1、3
款、第85條第2款、第90條）
三、依法運用勞務派遣用工方式
（一）運用勞務派遣用工方式的單位應注意以下事項：
1.派遣單位與勞動者須訂立兩年以上的勞動合同（第58條第2款）
2.派遣單位應將派遣協(xié)議的相關內容告知勞動者（第60條第1款）
3.被跨地區(qū)派遣的勞動者，其待遇應按用工單位所在地的標準執(zhí)行
（第61條）
4.用工單位不能將被派人員再行派遣（第62條第2款）
5.被派遣勞動者享有同工同酬的權利（第63條）
6.被派遣勞動者可參加用工單位的工會（第64條）
7.被派遣勞動者沒有違紀，用工單位似不可將其退回派遣單位
（第 65條第2款）
8.派遣的用工方式只適用于限定的范圍（第66條）
9.用工單位不能自行成立派遣單位（第67條）
10.運用勞務派遣用工方式中的違法責任（第93條）
（二）立法規(guī)定了個人承包招用勞動者的責任承擔方式
（第73條）
四、執(zhí)行好調整勞動關系的新政策
當前，國家根據(jù)勞動關系的新動態(tài)相應制定的新政策主要體現(xiàn)在以下幾個文件中：

（一）《關于確立勞動關系有關事項的通知》
（2005年5 月25日 勞社部發(fā)[2005]12號）
（二）《對<關于重新進入勞動生產領域的離退休人員能
否享受工傷保險待遇的請示>的復函》
（2005年8月17日 國法秘函〔2005〕310號）
（三）《關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計
算征收個人所得稅問題的批復》
（2005年4月26日國稅函[2005]382號）
（四）《直銷管理條例》(2005年8月23日 國務院令第443 號)

(五)《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)》（2006年8月14日 法釋〔2006〕6號）
的主要內容

1、有關時效的規(guī)定（見第1、2、12、13條）。
2、有關受案范圍的規(guī)定（見第3、4、5、6、 7、8條和第17條第 2款）。
3、有關主體認定的規(guī)定（見第9、10、11條）。
4、有關法律文書適用效力的規(guī)定（見第16、17條）。
答 疑
互動交流、經驗分享及經典
案例分析、專家答疑
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