XXXX飲料集團(tuán)銷售公司(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
XXXX飲料集團(tuán)銷售公司(ppt)
打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的生意管理與操作平臺(tái) -------- XXXX飲料集團(tuán)銷售公司 二零零三年全新的系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃
XXXX飲料集團(tuán)銷售公司
營銷總部
二??三年五月六日
提 綱
提 綱
第一部分: 背景與實(shí)施目標(biāo)
第一部分: 背景與實(shí)施目標(biāo)
提 綱
第二部分:系統(tǒng)建設(shè)具體執(zhí)行方案
生意是怎樣發(fā)生的?
數(shù)據(jù)產(chǎn)生于生意的每個(gè)環(huán)節(jié)
數(shù)據(jù)產(chǎn)生于生意的每個(gè)環(huán)節(jié)
轉(zhuǎn)化到系統(tǒng)的三個(gè)層面的數(shù)據(jù)
怎樣獲得這些信息呢?
業(yè)代處層面的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
分公司層面的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
總部渠道部的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
數(shù) 據(jù) 信 息
業(yè)代處層面 ----- 業(yè)代處的生意
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》本業(yè)代處的總體銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?)及各客戶在此中的作用(在哪發(fā)生?) 本業(yè)代處的生意提升該怎么做?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? =》業(yè)代處主任
分公司層面 ----- 分公司的生意
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》本分公司的總體銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?)及各業(yè)代處在此中的作用(在哪發(fā)生?) 本分公司的生意提升該怎么做?各業(yè)代處的側(cè)重點(diǎn)?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? =》分公司市場(chǎng)部經(jīng)理
回款進(jìn)度 =》提前預(yù)測(cè)月底回款達(dá)成情況并及時(shí)向業(yè)代處催款 以確保本分公司月度目標(biāo)的達(dá)成 =》分公司經(jīng)理
合作伙伴的庫存+出入庫 =》合作伙伴的生意是否健康,會(huì)否產(chǎn)生可能的積壓或超計(jì)劃需求 =》分公司經(jīng)理
行政狀況 =》人員及資源投入,分公司的行政管理是否健康足以支持分公司生意的發(fā)展
總部層面 ---- 全國生意的掌控
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》全國的銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?) -》市場(chǎng)計(jì)劃組 =》全國總體的生意提升該怎么做?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? -》市場(chǎng)計(jì)劃組 VS 品牌 VS 渠道拓展部
全國回款進(jìn)度 =》提前預(yù)測(cè)月底回款達(dá)成情況并及時(shí)向分公司催款以確保銷售公司月度目標(biāo)的達(dá)成 =》營銷規(guī)劃部
全國的生產(chǎn)+庫存+出庫 =》供應(yīng)鏈?zhǔn)欠窠】担瑫?huì)否產(chǎn)生可能的加單及積壓 現(xiàn)金流是否健康,集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)否攻擊銷售公司 =》產(chǎn)品計(jì)劃組 VS 渠道拓展部
全國的行政狀況 =》人員及投入,后院會(huì)否起火。
提 綱
提 綱
XXXX飲料集團(tuán)銷售公司(ppt)
打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的生意管理與操作平臺(tái) -------- XXXX飲料集團(tuán)銷售公司 二零零三年全新的系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃
XXXX飲料集團(tuán)銷售公司
營銷總部
二??三年五月六日
提 綱
提 綱
第一部分: 背景與實(shí)施目標(biāo)
第一部分: 背景與實(shí)施目標(biāo)
提 綱
第二部分:系統(tǒng)建設(shè)具體執(zhí)行方案
生意是怎樣發(fā)生的?
數(shù)據(jù)產(chǎn)生于生意的每個(gè)環(huán)節(jié)
數(shù)據(jù)產(chǎn)生于生意的每個(gè)環(huán)節(jié)
轉(zhuǎn)化到系統(tǒng)的三個(gè)層面的數(shù)據(jù)
怎樣獲得這些信息呢?
業(yè)代處層面的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
分公司層面的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
總部渠道部的數(shù)據(jù)收集時(shí)間表
數(shù) 據(jù) 信 息
業(yè)代處層面 ----- 業(yè)代處的生意
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》本業(yè)代處的總體銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?)及各客戶在此中的作用(在哪發(fā)生?) 本業(yè)代處的生意提升該怎么做?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? =》業(yè)代處主任
分公司層面 ----- 分公司的生意
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》本分公司的總體銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?)及各業(yè)代處在此中的作用(在哪發(fā)生?) 本分公司的生意提升該怎么做?各業(yè)代處的側(cè)重點(diǎn)?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? =》分公司市場(chǎng)部經(jīng)理
回款進(jìn)度 =》提前預(yù)測(cè)月底回款達(dá)成情況并及時(shí)向業(yè)代處催款 以確保本分公司月度目標(biāo)的達(dá)成 =》分公司經(jīng)理
合作伙伴的庫存+出入庫 =》合作伙伴的生意是否健康,會(huì)否產(chǎn)生可能的積壓或超計(jì)劃需求 =》分公司經(jīng)理
行政狀況 =》人員及資源投入,分公司的行政管理是否健康足以支持分公司生意的發(fā)展
總部層面 ---- 全國生意的掌控
生意分析(出貨+分銷率+價(jià)格+競(jìng)品+市場(chǎng)政策) =》全國的銷售的結(jié)果和過程(發(fā)生了什么?為什么?) -》市場(chǎng)計(jì)劃組 =》全國總體的生意提升該怎么做?分階段的目標(biāo)是什么?如何達(dá)到? -》市場(chǎng)計(jì)劃組 VS 品牌 VS 渠道拓展部
全國回款進(jìn)度 =》提前預(yù)測(cè)月底回款達(dá)成情況并及時(shí)向分公司催款以確保銷售公司月度目標(biāo)的達(dá)成 =》營銷規(guī)劃部
全國的生產(chǎn)+庫存+出庫 =》供應(yīng)鏈?zhǔn)欠窠】担瑫?huì)否產(chǎn)生可能的加單及積壓 現(xiàn)金流是否健康,集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)否攻擊銷售公司 =》產(chǎn)品計(jì)劃組 VS 渠道拓展部
全國的行政狀況 =》人員及投入,后院會(huì)否起火。
提 綱
提 綱
XXXX飲料集團(tuán)銷售公司(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695