統(tǒng)一員工態(tài)度-HR管理教程(doc)
第五章統(tǒng)一員工態(tài)度

第一節(jié)態(tài)度

一、 定義
態(tài)度是個(gè)休對(duì)人、物、事的反應(yīng)傾向。又稱(chēng)社會(huì)定勢(shì)。

態(tài)度是一種內(nèi)部準(zhǔn)備狀態(tài)，其主要特征是評(píng)價(jià)性，即對(duì)一個(gè)對(duì)象的積極或消極的反應(yīng)傾向。
必有一個(gè)特定的態(tài)度對(duì)象，即評(píng)價(jià)指向的東西。
是穩(wěn)定的傾向，是跨越一切時(shí)間和情境的。

態(tài)度 價(jià)值觀 心向或定勢(shì)
比較具體、眾多的 超越具體事物而涉及行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和目的。
是對(duì)抽象目標(biāo)的積極的反應(yīng)傾向。（對(duì)真理、正義、自由）









是普通心理學(xué)概念。
指在一定情境下采取一定行動(dòng)的準(zhǔn)備性、傾向性。這種準(zhǔn)備性、傾向性都 是暫的。

一般是無(wú)意識(shí)的或處于低意識(shí)狀態(tài)。

二者都有助于明確個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)行動(dòng)。
都可以維持和改變。但態(tài)度比價(jià)值觀更易改變。
是社會(huì)心理學(xué)概念。
指對(duì)一定社會(huì)客休采取一定的反應(yīng)傾向，這種傾向較為持久的、穩(wěn)定的。

一般是有意識(shí)的。
并不處于同一的意識(shí)水平上，有些處于高意識(shí)水平上，有些則處于低意識(shí)水平上。
處在低意識(shí)水平的態(tài)度之間的不一致，難于察覺(jué)。



二、 結(jié)構(gòu)和功能


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