高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)精要--如何經(jīng)營(yíng)一個(gè)成功的銷售公司(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)精要--如何經(jīng)營(yíng)一個(gè)成功的銷售公司(ppt)
新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng) Solution Marketing
銷售管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié) Key Issue-Sales Management
課程內(nèi)容 Content
銷售中領(lǐng)導(dǎo)力提升和經(jīng)理職責(zé)
銷售預(yù)測(cè)和計(jì)劃
銷售管理中的溝通實(shí)踐
授權(quán)要訣
營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
如何激勵(lì)和批評(píng)業(yè)務(wù)員的技巧
有效管理老板
時(shí)間管理和有效的提高工作效率
一個(gè)優(yōu)秀銷售經(jīng)理的特征 Ability
營(yíng)銷主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范 Role Play
銷售經(jīng)理的六項(xiàng)職責(zé) Six Tasks of A Manager
制定計(jì)劃(銷售預(yù)算及費(fèi)用控制分級(jí))
發(fā)起活動(dòng) (新上任銷售主管的“三把火”?)
通報(bào)情況(上下左右全方位溝通)
控制局面(人、財(cái)、物、信息諸方面)
提供支持
評(píng)估結(jié)果(監(jiān)督、檢查、考核和激勵(lì))
領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 Practice of Exemplary Leadership
挑戰(zhàn)過(guò)程和現(xiàn)有模式; 創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),獲取經(jīng)驗(yàn)“創(chuàng)造一個(gè)危機(jī)”
分享和激勵(lì)愿景; 預(yù)測(cè)未來(lái),贏得別人支持;
為他人提供機(jī)會(huì); 形成合作氣氛,使別人強(qiáng)大;
樹(shù)立楷模; 榜樣,計(jì)劃可能成功的每一個(gè)小步驟;
鼓舞人心; 承認(rèn)奉獻(xiàn),慶祝每一個(gè)進(jìn)步和成績(jī);
經(jīng)理職務(wù)的八種類型 Eight Manager Roles
編制好的銷售預(yù)測(cè)和計(jì)劃 Make a Good forecast & Plan
首先是SMART 原則
----自下而上
----自上而下
----多重目標(biāo)間的沖突
討論:為何計(jì)劃難以貫徹落實(shí)?
執(zhí)行難,難于上青天?
先列出你所找到的原因
具體的解決方案
“火箭為何能上天”?
對(duì)時(shí)間對(duì)每個(gè)人的落實(shí)
檢查的頻度
確認(rèn)“Bottleneck”
第一次就把事情做對(duì)
如何做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析? Information
銷售管理中的溝通 Communication
為何溝通是如此重要?
討論:
1,平時(shí)在工作中碰到的溝通障礙有哪些?
2,溝通不好會(huì)產(chǎn)生哪些麻煩和不便?
高效溝通的7個(gè)C
Completeness
Conciseness
Consideration
Concreteness
Clarity
Courtesy
Correctness
完整
簡(jiǎn)明
體貼,設(shè)身處地
具體可覺(jué),言之有物
清晰
禮貌
正確
好的溝通者的標(biāo)準(zhǔn)
從“泰朗的故事”中得到啟示:
1,
2,
3,
4,
授權(quán)的九大要點(diǎn) 9 Tips---Empower
主管人員的心態(tài)的自我調(diào)整
明白授權(quán)的必要性
創(chuàng)造授權(quán)氣氛
自上而下協(xié)調(diào)一致的授權(quán)
訓(xùn)導(dǎo)被授權(quán)者,并讓被授權(quán)者明白該達(dá)成的結(jié)果
了解下屬的能力,并通過(guò)授權(quán)來(lái)提高下屬的素質(zhì)
事先建立績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
給予下屬充分的決策權(quán)
適時(shí)的幫助和支援
績(jī)效面談的基本方法
首先要選好時(shí)間和地點(diǎn)
其次是雙方都要做準(zhǔn)備
再次是營(yíng)造信任的氣氛
面談中:
注重業(yè)績(jī),而不是性格
優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)并重
鼓勵(lì)對(duì)方講話
與設(shè)定的目標(biāo)對(duì)比
總結(jié):優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)的特征 Wrap Up
目標(biāo)明確,業(yè)績(jī)持續(xù)領(lǐng)先;
基礎(chǔ)管理良好,理念適度超前;
信息通暢,溝通無(wú)障礙;
技能全面,內(nèi)部凝聚力強(qiáng);
特別能打仗,且個(gè)人和團(tuán)隊(duì)不斷得到真正的提升
高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)精要--如何經(jīng)營(yíng)一個(gè)成功的銷售公司(ppt)
新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng) Solution Marketing
銷售管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié) Key Issue-Sales Management
課程內(nèi)容 Content
銷售中領(lǐng)導(dǎo)力提升和經(jīng)理職責(zé)
銷售預(yù)測(cè)和計(jì)劃
銷售管理中的溝通實(shí)踐
授權(quán)要訣
營(yíng)銷組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
如何激勵(lì)和批評(píng)業(yè)務(wù)員的技巧
有效管理老板
時(shí)間管理和有效的提高工作效率
一個(gè)優(yōu)秀銷售經(jīng)理的特征 Ability
營(yíng)銷主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范 Role Play
銷售經(jīng)理的六項(xiàng)職責(zé) Six Tasks of A Manager
制定計(jì)劃(銷售預(yù)算及費(fèi)用控制分級(jí))
發(fā)起活動(dòng) (新上任銷售主管的“三把火”?)
通報(bào)情況(上下左右全方位溝通)
控制局面(人、財(cái)、物、信息諸方面)
提供支持
評(píng)估結(jié)果(監(jiān)督、檢查、考核和激勵(lì))
領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 Practice of Exemplary Leadership
挑戰(zhàn)過(guò)程和現(xiàn)有模式; 創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),獲取經(jīng)驗(yàn)“創(chuàng)造一個(gè)危機(jī)”
分享和激勵(lì)愿景; 預(yù)測(cè)未來(lái),贏得別人支持;
為他人提供機(jī)會(huì); 形成合作氣氛,使別人強(qiáng)大;
樹(shù)立楷模; 榜樣,計(jì)劃可能成功的每一個(gè)小步驟;
鼓舞人心; 承認(rèn)奉獻(xiàn),慶祝每一個(gè)進(jìn)步和成績(jī);
經(jīng)理職務(wù)的八種類型 Eight Manager Roles
編制好的銷售預(yù)測(cè)和計(jì)劃 Make a Good forecast & Plan
首先是SMART 原則
----自下而上
----自上而下
----多重目標(biāo)間的沖突
討論:為何計(jì)劃難以貫徹落實(shí)?
執(zhí)行難,難于上青天?
先列出你所找到的原因
具體的解決方案
“火箭為何能上天”?
對(duì)時(shí)間對(duì)每個(gè)人的落實(shí)
檢查的頻度
確認(rèn)“Bottleneck”
第一次就把事情做對(duì)
如何做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析? Information
銷售管理中的溝通 Communication
為何溝通是如此重要?
討論:
1,平時(shí)在工作中碰到的溝通障礙有哪些?
2,溝通不好會(huì)產(chǎn)生哪些麻煩和不便?
高效溝通的7個(gè)C
Completeness
Conciseness
Consideration
Concreteness
Clarity
Courtesy
Correctness
完整
簡(jiǎn)明
體貼,設(shè)身處地
具體可覺(jué),言之有物
清晰
禮貌
正確
好的溝通者的標(biāo)準(zhǔn)
從“泰朗的故事”中得到啟示:
1,
2,
3,
4,
授權(quán)的九大要點(diǎn) 9 Tips---Empower
主管人員的心態(tài)的自我調(diào)整
明白授權(quán)的必要性
創(chuàng)造授權(quán)氣氛
自上而下協(xié)調(diào)一致的授權(quán)
訓(xùn)導(dǎo)被授權(quán)者,并讓被授權(quán)者明白該達(dá)成的結(jié)果
了解下屬的能力,并通過(guò)授權(quán)來(lái)提高下屬的素質(zhì)
事先建立績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
給予下屬充分的決策權(quán)
適時(shí)的幫助和支援
績(jī)效面談的基本方法
首先要選好時(shí)間和地點(diǎn)
其次是雙方都要做準(zhǔn)備
再次是營(yíng)造信任的氣氛
面談中:
注重業(yè)績(jī),而不是性格
優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)并重
鼓勵(lì)對(duì)方講話
與設(shè)定的目標(biāo)對(duì)比
總結(jié):優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì)的特征 Wrap Up
目標(biāo)明確,業(yè)績(jī)持續(xù)領(lǐng)先;
基礎(chǔ)管理良好,理念適度超前;
信息通暢,溝通無(wú)障礙;
技能全面,內(nèi)部凝聚力強(qiáng);
特別能打仗,且個(gè)人和團(tuán)隊(duì)不斷得到真正的提升
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