XX省科學技術實驗室聯(lián)合會(ppt)
綜合能力考核表詳細內容
XX省科學技術實驗室聯(lián)合會(ppt)
內部審核
XX省科學技術實驗室聯(lián)合會
200X年X月
一 審核的基本概念
f壬?-是對活動和過程進行檢查的有效管理形式,其結果為實驗室管理者采取措施提供信息。
內審目的 —確定滿足審核準則的程度
確定受審方(部門)的質量管理體系符合性;
評價對法律法規(guī)的符合性;
確定所實施的管理體系滿足規(guī)定目標的有效性。
一 審核的基本概念
審核依據
認可準則(2005)(ISO17025:2005);
質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和其他相關體系文件;
適用于實驗室的法律法規(guī).
一 審核的基本概念
審核原則
客觀性;
獨立性;
系統(tǒng)方法。
一 審核的基本概念
客觀性
審核證據必須是與準則有關的客觀事實;
根據準則進行客觀評價,形成審核發(fā)現(xiàn);
是形成文件的過程。
一 審核的基本概念
獨立性
審核是被授權的;
內審員保持公正,避免利益沖突;
遵守規(guī)范;
內審員具備能力,與受審活動無關;
在不能證明有錯或提不出相反的證據時,判符合。
一 審核的基本概念
系統(tǒng)方法
文件審核和現(xiàn)場審核;
審核包含符合性、有效性和達標性三層次。
審核前策劃,確保其實施的有效性和一致性及結論可信性;
利用方法和技巧,不同審核組對同一對象應得出類似結論;
按計劃和檢查表進行。
確定審核范圍。
思考問題
審核的依據是什么?
審核的三個核心原則是什么?
二 內審的一般步驟
1 審核策劃
審核工作文件:
認可準則(2005)(ISO17025:2005);
質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和其他相關體系文件;
合同要求;
適用于實驗室的法律法規(guī);
國家、行業(yè)標準,檢定規(guī)程、規(guī)范;
計劃表,檢查表(內審員準備的重要文件)
二 內審的一般步驟
2 審核實施
3 審核報告
4 跟蹤審核
某實驗室的內審的流程表1
思考問題
內審一般分幾個步驟?
審核工作文件一般包括那些?
三 內審的要求和特點
1 內審的基本要求
建立審核程序
內審要點 –符合性
制定審核計劃
配備內審員
提供審核資源
報告審核結果
審核文件齊全
采取糾正措施
三 內審的要求和特點
2 內審的基本特點
主要動力來自管理者
重點是推動內部改進
內審員來自實驗室內部
內審通常比現(xiàn)場評審簡單
規(guī)范要求比認可現(xiàn)場評審低
內審對糾正措施的跟蹤控制比較及時有效
利于提高質量管理體系的運作效果
是管理者介入的重要工具
三 內審的要求和特點
3 提高內審效果的途徑
提高對內審目的的認識
區(qū)別、發(fā)揮內審的獨特作用
重在推動實驗室的內部改進
重在抓住內審的核心問題
思考問題
內審的重點是什么?
如何提高內審效果?
四 內審策劃
1 制定審核計劃
年度審核計劃
目的
保證內部審核的實施有計劃地進行;
便于管理、監(jiān)督和控制內部審核。
四 內審策劃
要點
年度審核計劃可包括管理體系,過程質量,報告/證書質量審核;
管理體系審核在年內覆蓋全部要素和部門,突出關鍵部門;
過程質量審核在年內覆蓋所有關鍵過程、特殊過程,考慮問題較多、薄弱的過程;
報告/證書質量審核在年內按周期和既定抽樣方案進行。
四 內審策劃
考慮因素:
落實審核組;
確定審核范圍;
客戶、認可機構和有關法規(guī)要求;
管理體系文件關于內部審核的要求;
審核的頻次等。
四 內審策劃
計劃類型
集中式的年度審核計劃 (表2)
滾動式的年度審核計劃 (表3)
內審計劃(表4)
跟蹤審核計劃
臨時性審核計劃
四 內審策劃
編制審核計劃要點:
按部門或要素編寫;
計劃內容與受審核部門規(guī)模相適應;
一個審核周期確保覆蓋全要素 ;
分工確保審核的有效性;
應強調安排審核領導層.
四 內審策劃
2 建立審核組
內審員應準備工作:
熟悉相關文件和程序;
編制檢查表;
考慮前次結果(不符合項)
四 內審策劃
3編制檢查表
檢查表的類型:
要素檢查表(表5)
部門檢查表(表6)
四 內審策劃
檢查表的作用
—始終保持審核目的;
—確保審核計劃實施和審核進度;
—減少偏見和重復,提高審核效能;
—突出重點,提高審核的系統(tǒng)性和有效性;
—作內審資料歸檔.
四 內審策劃
檢查表的編制要求
—編制前,掌握各部門的職能分配;
—以體系文件為主要依據;
—選擇典型關鍵問題,注意接口;
—突出被審部門的主要職能;
—突出重點,詳略得當;
—可操作,檢查項目要具體,方法要實用,客觀證據易于收集。
四 內審策劃
檢查表的特點:
—格式內容可相對固定;
—通過試用后,形成標準檢查表;
—可制定不同問題、不同部門、不同活動的檢查表;
—覆蓋全要素,還可以含一些特殊要求;
—可作為受審部門的參考文件便于準備。
(4)通知審核
思考問題
試編制一份內審計劃表,檢查表。
五 內審實施
基本內容:
首次會議
現(xiàn)場審核
不符合項報告
末次會議
五 內審實施
現(xiàn)場審核原則
—堅持以“客觀證據”為依據;
—堅持準則與實際核對;
—堅持獨立、公正;
五 內審實施
堅持“三要三不要”
要講“客觀證據”,不要憑感覺、憑印象用事;
要追溯到實際做得如何,不要停留在文件、口頭上;
要按計劃如期進行,不要“不查出問題不罷休”
五 內審實施
客觀證據收集方式 :
—與受審人員面談;
—查閱文件和記錄;
—現(xiàn)場觀察核對;
—對實際活動及結果驗證;
—數(shù)據匯總、分析、圖表和業(yè)績指標;
—來自其他反面的報告,如客戶反饋,外審
五 內審實施
客觀證據形式:
—存在的客觀事實;
—責任人員的陳述;
—現(xiàn)行有效的文件、記錄等
五 內審實施
現(xiàn)場審核記錄
—記錄的作用:備忘、核實的依據;作為查閱、追溯的參考;
—記錄的要求:清楚、易懂、便于查閱、可追溯;準確、具體;及時 .
五 內審實施
審核證據與審核發(fā)現(xiàn)
現(xiàn)場審核策略與基本技巧:
—自上而下和自下而上法;
—正向和逆向審核法 ;
—要素審核或部門審核.
審核技巧:包括溝通技巧、面談技巧、提問技巧、聆聽技巧、驗證技巧 .
五 內審實施
現(xiàn)場審核的控制要點:
忠于審核目的 ;
控制全過程 __控制環(huán)節(jié) :計劃;進度;氣氛;客觀性 ;紀律 ;結果 .
相信樣本;
選擇樣本應有代表性 ;
依靠檢查表 ;
從問題的各種表現(xiàn)形式尋找證據 ;
當發(fā)現(xiàn)不符合時,要調查到必要深度 ;
與受審核方共同確認事實 .
五 內審實施
不符合項報告
不符合的類型:
—體系性不符合;
—實施性不符合;
—效果性不符合;
五 內審實施
不符合項報告編寫--內容包括:
受審部門及負責人名;
內審員名,審核日期;
審核依據和參考文件;
不符合事實陳述(包括不符合條款,類型);
建議采取的糾正措施計劃及預定完成日期;
糾正措施的完成情況及跟蹤驗證情況。
五 內審實施
不符合項報告注意:
事實陳述具體、確鑿、可追溯;
均應得到受審方確認;
不感情用事,不形容、不夸張、不任意擴大事實;
必須考慮其后應采取的糾正措施及如何跟蹤驗證。
思考問題
現(xiàn)場審核的原則是什么?
什么是審核證據和審核發(fā)現(xiàn)?
如何控制現(xiàn)場審核?
如何編制不符合項報告?注意什么?
六 內審報告
報告內容
—審核目的和范圍;
—審核組成員、受審部門名稱及負責人;
—審核日期及計劃實施情況;
—實施審核依據;
—不符合項目的統(tǒng)計分析;
六 內審報告
—對受審方的綜合評價,提出審核結論;
—前次審核后糾正措施的執(zhí)行情況和效果,本次審核糾正措施的實施要求;
—審核報告發(fā)放范圍;
—審核報告的批準;(得到質量主管批準)
—附件。不符合項報告和其他有必要審核結果資料。
六 內審報告
報告的審核結論 :
—管理體系和技術運行在審核范圍是否符合準則要求;
—管理體系和技術運行在審核范圍是否符合得到有效實施;
—管理評審對確保管理體系的持續(xù)適應性和有效性的能力
六 內審報告
報告中的糾正、預防和改進措施及要求
報告格式
注意事項:
—內審結束,結論和建議應形成報告;
—報告力求客觀,對事不對人;
—報告應突出重點,易于理解;簡明扼要;定量具體;用事實,數(shù)據陳述;
—及時分發(fā)到相關采取措施的部門和人員;
—措施的制定不能就事論事,應找出根本原因。
思考問題
如何編制內審報告?
七 跟蹤審核
跟蹤審核目的
—促使受審方采取、實施有效的糾正和預防措施,防止不符合再發(fā)生;
—驗證糾正和預防措施的有效性;
—確保消除審核發(fā)現(xiàn)的不符合項。
跟蹤審核范圍
跟蹤審核的作用
跟蹤審核的實施
七 跟蹤審核
跟蹤內審員的職責:
對不符合項糾正結果作驗證記錄;
證實受審方已找到發(fā)生不符合的原因;
證實所采取措施是有效的,必要時建議納入文件;
發(fā)現(xiàn)遺留問題,并提出新的措施建議;
向質量主管報告跟蹤審核結果,撰寫“驗證報告”(表7)。
七 跟蹤審核
驗證報告內容:
糾正措施計劃是否按預定日期完成?
計劃的各項措施是否都已完成?
完成后效果如何?
實施情況是否有記錄?記錄是否按規(guī)定保存?
糾正措施若導致程序文件修改,是否已按規(guī)定辦理修改、批準和發(fā)放?是否記錄?修改后的程序是否已貫徹執(zhí)行?
七 跟蹤審核
跟蹤審核實施要點:
有專門機構負責,并建立程序 ;
時間、范圍通常事先約定,審核前通知 ;
對體系不符合可以書面驗證,對現(xiàn)場的糾正和預防,應現(xiàn)場復查 ;
已采取糾正或預防措施,效果不好,應再分析,制定新糾正措施或建議升級糾正;
跟蹤審核人由原內審員進行 ,也可委托其他內審員 .
謝謝各位!
XX省科學技術實驗室聯(lián)合會
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內部審核
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200X年X月
一 審核的基本概念
f壬?-是對活動和過程進行檢查的有效管理形式,其結果為實驗室管理者采取措施提供信息。
內審目的 —確定滿足審核準則的程度
確定受審方(部門)的質量管理體系符合性;
評價對法律法規(guī)的符合性;
確定所實施的管理體系滿足規(guī)定目標的有效性。
一 審核的基本概念
審核依據
認可準則(2005)(ISO17025:2005);
質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和其他相關體系文件;
適用于實驗室的法律法規(guī).
一 審核的基本概念
審核原則
客觀性;
獨立性;
系統(tǒng)方法。
一 審核的基本概念
客觀性
審核證據必須是與準則有關的客觀事實;
根據準則進行客觀評價,形成審核發(fā)現(xiàn);
是形成文件的過程。
一 審核的基本概念
獨立性
審核是被授權的;
內審員保持公正,避免利益沖突;
遵守規(guī)范;
內審員具備能力,與受審活動無關;
在不能證明有錯或提不出相反的證據時,判符合。
一 審核的基本概念
系統(tǒng)方法
文件審核和現(xiàn)場審核;
審核包含符合性、有效性和達標性三層次。
審核前策劃,確保其實施的有效性和一致性及結論可信性;
利用方法和技巧,不同審核組對同一對象應得出類似結論;
按計劃和檢查表進行。
確定審核范圍。
思考問題
審核的依據是什么?
審核的三個核心原則是什么?
二 內審的一般步驟
1 審核策劃
審核工作文件:
認可準則(2005)(ISO17025:2005);
質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書和其他相關體系文件;
合同要求;
適用于實驗室的法律法規(guī);
國家、行業(yè)標準,檢定規(guī)程、規(guī)范;
計劃表,檢查表(內審員準備的重要文件)
二 內審的一般步驟
2 審核實施
3 審核報告
4 跟蹤審核
某實驗室的內審的流程表1
思考問題
內審一般分幾個步驟?
審核工作文件一般包括那些?
三 內審的要求和特點
1 內審的基本要求
建立審核程序
內審要點 –符合性
制定審核計劃
配備內審員
提供審核資源
報告審核結果
審核文件齊全
采取糾正措施
三 內審的要求和特點
2 內審的基本特點
主要動力來自管理者
重點是推動內部改進
內審員來自實驗室內部
內審通常比現(xiàn)場評審簡單
規(guī)范要求比認可現(xiàn)場評審低
內審對糾正措施的跟蹤控制比較及時有效
利于提高質量管理體系的運作效果
是管理者介入的重要工具
三 內審的要求和特點
3 提高內審效果的途徑
提高對內審目的的認識
區(qū)別、發(fā)揮內審的獨特作用
重在推動實驗室的內部改進
重在抓住內審的核心問題
思考問題
內審的重點是什么?
如何提高內審效果?
四 內審策劃
1 制定審核計劃
年度審核計劃
目的
保證內部審核的實施有計劃地進行;
便于管理、監(jiān)督和控制內部審核。
四 內審策劃
要點
年度審核計劃可包括管理體系,過程質量,報告/證書質量審核;
管理體系審核在年內覆蓋全部要素和部門,突出關鍵部門;
過程質量審核在年內覆蓋所有關鍵過程、特殊過程,考慮問題較多、薄弱的過程;
報告/證書質量審核在年內按周期和既定抽樣方案進行。
四 內審策劃
考慮因素:
落實審核組;
確定審核范圍;
客戶、認可機構和有關法規(guī)要求;
管理體系文件關于內部審核的要求;
審核的頻次等。
四 內審策劃
計劃類型
集中式的年度審核計劃 (表2)
滾動式的年度審核計劃 (表3)
內審計劃(表4)
跟蹤審核計劃
臨時性審核計劃
四 內審策劃
編制審核計劃要點:
按部門或要素編寫;
計劃內容與受審核部門規(guī)模相適應;
一個審核周期確保覆蓋全要素 ;
分工確保審核的有效性;
應強調安排審核領導層.
四 內審策劃
2 建立審核組
內審員應準備工作:
熟悉相關文件和程序;
編制檢查表;
考慮前次結果(不符合項)
四 內審策劃
3編制檢查表
檢查表的類型:
要素檢查表(表5)
部門檢查表(表6)
四 內審策劃
檢查表的作用
—始終保持審核目的;
—確保審核計劃實施和審核進度;
—減少偏見和重復,提高審核效能;
—突出重點,提高審核的系統(tǒng)性和有效性;
—作內審資料歸檔.
四 內審策劃
檢查表的編制要求
—編制前,掌握各部門的職能分配;
—以體系文件為主要依據;
—選擇典型關鍵問題,注意接口;
—突出被審部門的主要職能;
—突出重點,詳略得當;
—可操作,檢查項目要具體,方法要實用,客觀證據易于收集。
四 內審策劃
檢查表的特點:
—格式內容可相對固定;
—通過試用后,形成標準檢查表;
—可制定不同問題、不同部門、不同活動的檢查表;
—覆蓋全要素,還可以含一些特殊要求;
—可作為受審部門的參考文件便于準備。
(4)通知審核
思考問題
試編制一份內審計劃表,檢查表。
五 內審實施
基本內容:
首次會議
現(xiàn)場審核
不符合項報告
末次會議
五 內審實施
現(xiàn)場審核原則
—堅持以“客觀證據”為依據;
—堅持準則與實際核對;
—堅持獨立、公正;
五 內審實施
堅持“三要三不要”
要講“客觀證據”,不要憑感覺、憑印象用事;
要追溯到實際做得如何,不要停留在文件、口頭上;
要按計劃如期進行,不要“不查出問題不罷休”
五 內審實施
客觀證據收集方式 :
—與受審人員面談;
—查閱文件和記錄;
—現(xiàn)場觀察核對;
—對實際活動及結果驗證;
—數(shù)據匯總、分析、圖表和業(yè)績指標;
—來自其他反面的報告,如客戶反饋,外審
五 內審實施
客觀證據形式:
—存在的客觀事實;
—責任人員的陳述;
—現(xiàn)行有效的文件、記錄等
五 內審實施
現(xiàn)場審核記錄
—記錄的作用:備忘、核實的依據;作為查閱、追溯的參考;
—記錄的要求:清楚、易懂、便于查閱、可追溯;準確、具體;及時 .
五 內審實施
審核證據與審核發(fā)現(xiàn)
現(xiàn)場審核策略與基本技巧:
—自上而下和自下而上法;
—正向和逆向審核法 ;
—要素審核或部門審核.
審核技巧:包括溝通技巧、面談技巧、提問技巧、聆聽技巧、驗證技巧 .
五 內審實施
現(xiàn)場審核的控制要點:
忠于審核目的 ;
控制全過程 __控制環(huán)節(jié) :計劃;進度;氣氛;客觀性 ;紀律 ;結果 .
相信樣本;
選擇樣本應有代表性 ;
依靠檢查表 ;
從問題的各種表現(xiàn)形式尋找證據 ;
當發(fā)現(xiàn)不符合時,要調查到必要深度 ;
與受審核方共同確認事實 .
五 內審實施
不符合項報告
不符合的類型:
—體系性不符合;
—實施性不符合;
—效果性不符合;
五 內審實施
不符合項報告編寫--內容包括:
受審部門及負責人名;
內審員名,審核日期;
審核依據和參考文件;
不符合事實陳述(包括不符合條款,類型);
建議采取的糾正措施計劃及預定完成日期;
糾正措施的完成情況及跟蹤驗證情況。
五 內審實施
不符合項報告注意:
事實陳述具體、確鑿、可追溯;
均應得到受審方確認;
不感情用事,不形容、不夸張、不任意擴大事實;
必須考慮其后應采取的糾正措施及如何跟蹤驗證。
思考問題
現(xiàn)場審核的原則是什么?
什么是審核證據和審核發(fā)現(xiàn)?
如何控制現(xiàn)場審核?
如何編制不符合項報告?注意什么?
六 內審報告
報告內容
—審核目的和范圍;
—審核組成員、受審部門名稱及負責人;
—審核日期及計劃實施情況;
—實施審核依據;
—不符合項目的統(tǒng)計分析;
六 內審報告
—對受審方的綜合評價,提出審核結論;
—前次審核后糾正措施的執(zhí)行情況和效果,本次審核糾正措施的實施要求;
—審核報告發(fā)放范圍;
—審核報告的批準;(得到質量主管批準)
—附件。不符合項報告和其他有必要審核結果資料。
六 內審報告
報告的審核結論 :
—管理體系和技術運行在審核范圍是否符合準則要求;
—管理體系和技術運行在審核范圍是否符合得到有效實施;
—管理評審對確保管理體系的持續(xù)適應性和有效性的能力
六 內審報告
報告中的糾正、預防和改進措施及要求
報告格式
注意事項:
—內審結束,結論和建議應形成報告;
—報告力求客觀,對事不對人;
—報告應突出重點,易于理解;簡明扼要;定量具體;用事實,數(shù)據陳述;
—及時分發(fā)到相關采取措施的部門和人員;
—措施的制定不能就事論事,應找出根本原因。
思考問題
如何編制內審報告?
七 跟蹤審核
跟蹤審核目的
—促使受審方采取、實施有效的糾正和預防措施,防止不符合再發(fā)生;
—驗證糾正和預防措施的有效性;
—確保消除審核發(fā)現(xiàn)的不符合項。
跟蹤審核范圍
跟蹤審核的作用
跟蹤審核的實施
七 跟蹤審核
跟蹤內審員的職責:
對不符合項糾正結果作驗證記錄;
證實受審方已找到發(fā)生不符合的原因;
證實所采取措施是有效的,必要時建議納入文件;
發(fā)現(xiàn)遺留問題,并提出新的措施建議;
向質量主管報告跟蹤審核結果,撰寫“驗證報告”(表7)。
七 跟蹤審核
驗證報告內容:
糾正措施計劃是否按預定日期完成?
計劃的各項措施是否都已完成?
完成后效果如何?
實施情況是否有記錄?記錄是否按規(guī)定保存?
糾正措施若導致程序文件修改,是否已按規(guī)定辦理修改、批準和發(fā)放?是否記錄?修改后的程序是否已貫徹執(zhí)行?
七 跟蹤審核
跟蹤審核實施要點:
有專門機構負責,并建立程序 ;
時間、范圍通常事先約定,審核前通知 ;
對體系不符合可以書面驗證,對現(xiàn)場的糾正和預防,應現(xiàn)場復查 ;
已采取糾正或預防措施,效果不好,應再分析,制定新糾正措施或建議升級糾正;
跟蹤審核人由原內審員進行 ,也可委托其他內審員 .
謝謝各位!
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- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695