職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系(ppt)
職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系
HUMAN Resource Dept.
寇家倫
認(rèn)識(shí)—職務(wù)分析
工作分析的要素
職務(wù)分析的作用
規(guī) 劃：制定有效的人員需求預(yù)測(cè)方案和解決需求的措施；
招 聘：選拔和任用合格的人員（任職條件）；

培 訓(xùn)：根據(jù)工作內(nèi)容與任職條件設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；

考 核：通過(guò)關(guān)鍵任務(wù)分析、任職條件分析制定考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；

薪 酬：通過(guò)職務(wù)評(píng)價(jià)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；


職務(wù)分析的程序
準(zhǔn)備階段
（一） 建立工作分析小組
（二） 明確工作分析的目標(biāo)
（三） 明確分析對(duì)象
（四） 確定工作分析的工作計(jì)劃
（五） 給員工心理準(zhǔn)備
計(jì)劃階段
（一） 選擇信息來(lái)源
（1）不同層次的信息存在不同程度的差別
（2）分析人員應(yīng)公正的聽(tīng)取不同的信息

（二） 選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
（1）訪談 + 調(diào)查 = 崗位訪談提綱
分析階段
工作分析是收集、分析、綜合組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程。也就是說(shuō)該階段包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。
收集、分析、綜合的內(nèi)容
（一） 崗位名稱(chēng)
（二） 組織關(guān)系
（三） 工作目標(biāo)（摘要）
（四） 主要職責(zé)
（五） 工作知識(shí)
（六） 能力要求
（七） 技能要求
（八） 個(gè)性?xún)A向
（九） 經(jīng)驗(yàn)
描述階段
（一） 文字說(shuō)明
（二） 工作列表及問(wèn)卷描述
（三） 活動(dòng)分析描述
（四） 形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)（崗位職責(zé)）
運(yùn)用階段
其一，培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員。

其二，制定各種具體的應(yīng)用文件。
如：崗位職責(zé)、崗位操作規(guī)程
運(yùn)行控制
組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是不斷變化的，這些變化會(huì)直接或間接的引起組織分工協(xié)作體制發(fā)生相應(yīng)的調(diào)整，從而也相應(yīng)的引起工作的變化。因此，一項(xiàng)工作要有成效，就必須因人制宜的作些改變。另一方面，工作分析文件的適用性只有通過(guò)反饋才能得到確認(rèn)，并根據(jù)反饋修改其中不適應(yīng)的部分。所以，控制活動(dòng)是工作分析中的一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要活動(dòng)。
職務(wù)分析與人力資源的關(guān)系
職務(wù)分析與人力資源規(guī)劃
制定人力資源規(guī)劃之前，首先應(yīng)對(duì)當(dāng)前的各種職務(wù)進(jìn)行審查。企業(yè)現(xiàn)存的工作說(shuō)明一般含有這一審核所需的詳細(xì)資料，包括目前工作的種類(lèi)、工作和工作的數(shù)量以及這些工作之間的隸屬關(guān)系。
職務(wù)分析與招聘
企業(yè)在制定了工作要求細(xì)則之后，便可著手計(jì)劃從何處招聘用于填補(bǔ)預(yù)期職位空缺所需的雇員。填補(bǔ)崗位空缺的人員既可以從內(nèi)部選用，以可以從外部招聘。
 職務(wù)分析與工作報(bào)酬
員工所從事的工作難度越大，報(bào)酬就應(yīng)越高。工作分析信息可用來(lái)確定任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的權(quán)重，對(duì)難度較大的工作給予較大的權(quán)數(shù)，從而付給更高的報(bào)酬。
職務(wù)分析與培訓(xùn)和培養(yǎng)
有助于職工制定自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)與工作要求細(xì)則相對(duì)照，員工可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面存在不足，從而可以有針對(duì)性的提高自己，以便為促進(jìn)職業(yè)生涯的進(jìn)步創(chuàng)造條件。從企業(yè)的角度看，企業(yè)在促進(jìn)員工發(fā)展提高方面所進(jìn)行的各種培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，其效果也將部分的取決于工作職務(wù)說(shuō)明和工作要求細(xì)則的完善程度。
職務(wù)分析與工作表現(xiàn)考核
確定員工工作表現(xiàn)的方法，是將一個(gè)員工應(yīng)該做些什么與該員工實(shí)際做了些什么進(jìn)行比較。
職務(wù)分析的方法
資料分析法
工作實(shí)踐法
功能性職務(wù)分析
關(guān)鍵事件法
觀察法
職務(wù)說(shuō)明書(shū)范例




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