人力資源管理自生秩序與創(chuàng)生秩序(doc)
自生秩序與創(chuàng)生秩序的概念及舉例
• 自生秩序是指不是由人有意識的、自覺地為某一特殊目的設(shè)計出來的秩序,而是一種自發(fā)的秩序。例如：
– 人類的語言
– 普通法和任何不成文法，社會風(fēng)俗習(xí)慣
– 儒家經(jīng)典文化
– 企業(yè)的非正式組織
– 我國個人對社會保障和互惠互利的依賴和期望
– 東方式工作環(huán)境中的心理契約
1．2創(chuàng)生秩序與自生秩序的差別
• 創(chuàng)生秩序則是人自覺地設(shè)立的秩序,是指社會中種種人為設(shè)計的制度與組織。
• 創(chuàng)生秩序與自生秩序的差異
– 創(chuàng)生秩序出于人的設(shè)計因此比較簡單
– 創(chuàng)生秩序一般是具體的,可通過考查憑借直覺理解。
– 創(chuàng)生秩序有其特定的目的,而自生秩序則無。
1．3哈耶克的觀點(diǎn)
• 哈耶克認(rèn)為，人類社會的很多重要制度和規(guī)范,如道德、財產(chǎn)、自由、法律等,絕不是人類理性自覺的創(chuàng)造,而是人類在長期的適應(yīng)、調(diào)整、選擇過程中的行為結(jié)果。這個過程是一個文化演進(jìn)的歷程,它的復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的感官知覺和知性理解所能及。個體的生存與繁衍從來不是基于他對生活環(huán)境的所有事物有著完全的知識和理解,而是基于他可以

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