《人在企業(yè)》：軟件以人為魂(doc)
《人在企業(yè)》：軟件以人為魂
管理程序員個性突出的軟件人才
用友人力資源經(jīng)理郭延生認(rèn)為，軟件人才的特點非常突出，“軟件人才可以說是所有企業(yè)中最難管理的人才。以前的管理主要是管人理事，而現(xiàn)在則應(yīng)傾向于管事理人，管理的觀念必須變革。”軟件人才個性化需求比其他人才要突出，而在軟件企業(yè)中，聚集了大量性格各異的軟件人才，如何理好人，管好業(yè)務(wù)，就成為軟件企業(yè)人力資源的核心課題。因為軟件本身的創(chuàng)造過程常常就是個性化發(fā)揮的一個過程，一個靈感，就可能使一項困擾多時的難題得以解決，這種靈感靠強制是很難壓出來的。但是，所有的人都按自己的個性去工作，又會使任務(wù)出現(xiàn)偏差。
軟件人才需要彈性
用友目前正在探索軟件開發(fā)人員彈性工作制方案，目的是適應(yīng)軟件開發(fā)人員特殊化工作狀態(tài)，提高軟件開發(fā)效率，并爭取年內(nèi)或明年初開始推行。同時，用友公司在整體辦公環(huán)境和企業(yè)整個文化氛圍建設(shè)方面，也盡可能適應(yīng)軟件企業(yè)的特點，顯得開放、寬松，沒有像流水線一樣有很多的監(jiān)督和特別嚴(yán)格的督導(dǎo)，更多的是探討、合作、引導(dǎo)，也沒有特別的著裝要求。
攻堅和大面積進(jìn)攻的程序員
記者：我感覺現(xiàn)在程序員有兩種，一種就是程序游擊隊員，他們可能編程工具很熟，能力很強，把編碼編得很簡潔，很怪誕，自己很高效，但是他一直沒有一個正規(guī)的項目的概念，零零散散地編一些東西，也沒有做一個大的軟件，象這樣的人社會上很多；還有一類，可能他很扎實，有很強的理論知識，編程序不一定很快，但是很規(guī)范。他的系統(tǒng)分析、模塊設(shè)計就是一個很規(guī)范的程序員的方式，那你覺得這樣的兩類人才，軟件企業(yè)更傾向于需要什么樣的一類呢？

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