什么樣的人適合做人力資源工作？(doc)
什么樣的人適合做人力資源工作？
一個企業(yè)的人力資源部應(yīng)該有多大？在采訪中純粹從統(tǒng)計規(guī)律得出一個數(shù)據(jù)：人力資源部的員工比例大體是公司員工人數(shù)的1%。這不起眼的1%員工Motorola人力資源總監(jiān)李重彪說是"企業(yè)文化的監(jiān)護者，是員工心聲的代言人。"這一點沒有錯，他們傳遞出來的企業(yè)品性，是員工可以直接感受到的。員工反映企業(yè)問題最正當(dāng)?shù)耐緩讲皇窃诓栌囡埡笳務(wù)撜l的不是，而是到人力資源部去談自己的想法。所有做人力資源工作的人都有兩個最明顯的體會：一是感到非常煩瑣勞累，同時又覺得很有趣。對許多剛剛接觸人力資源工作的人來說，有趣大于累，然而真正要將此作為一種職業(yè)，如果本身沒有一個職業(yè)規(guī)劃，就只有剩下累了。
在采訪中經(jīng)常問的一個問題是：人力資源經(jīng)理要具備什么素質(zhì)？他們的回答不盡相同，基本上包括：要有耐心、要有熱情、要非常了解公司的業(yè)務(wù)。有資料總結(jié)出未來戰(zhàn)略型的人力資源經(jīng)理應(yīng)該能扮演五種角色：
a.一個精明的生意人；
b.一個優(yōu)秀的人際關(guān)系專家；
c.一個戰(zhàn)略計劃設(shè)計者；
d.一個卓越的心理專家；
e.一個識多見廣的博學(xué)專家。
而且要成功扮演這些角色，他還必須具備以下16種能

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