獎勵管理(doc)
獎勵管理
一、 對于表現優(yōu)異或具有誠實或機警等行為的員工給予鼓勵。對優(yōu)秀的員工將發(fā)給獎狀和獎金，對于具有誠實或機警等行為的員工，也將給予適當的獎勵。
二、 獎勵權限：
1 酒店各部門對授予獎項具有推薦權；
2 酒店人力資源部對獎勵實施過程行使建議權和審核監(jiān)督權；
3 酒店總經理行使授予最終決策權
三、 獎勵條款及細則：
1.獎勵的項目：榮譽稱號、晉級、晉升，物質獎勵和精神獎勵相結合。
2.季度獎：每季度由人資部組織評選，各部門民主評議申報。獎項包括最佳員工獎、微笑大使獎、拾金不昧獎、合理化建議獎、最佳班組獎。
● 最佳員工獎：愛崗敬業(yè)，業(yè)務技能嫻熟，工作態(tài)度和工作質量優(yōu)秀，模范地遵守各項規(guī)章制度；授予季度最佳員工獎榮譽稱號并獎勵現金50元/人，

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