人力資源管理的方向(ppt)

E-HR 目前發(fā)展的現(xiàn)狀
外企領(lǐng)先, 國(guó)企滯后
IT 公司領(lǐng)先, 其它行業(yè)滯后
企業(yè)管理層重視的領(lǐng)先, 反之則滯后
人力資源內(nèi)部對(duì)E-HR的認(rèn)之
人力資源從業(yè)人員自身素質(zhì)與E-HR
E-HR 在微軟人力資源管理中的作用
招聘
培訓(xùn)與員工發(fā)展
員工福利---休假
公司內(nèi)部人力資源網(wǎng)站
公司之組織結(jié)構(gòu)圖
業(yè)績(jī)管理網(wǎng)絡(luò)化

人力資源部網(wǎng)站
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業(yè)績(jī)管理網(wǎng)絡(luò)化: E-val
網(wǎng)上簽名并遞交個(gè)人業(yè)績(jī)考核表
主管經(jīng)理網(wǎng)上評(píng)定并遞交到 E-val
隨時(shí)從個(gè)人電腦進(jìn)入評(píng)審信息庫(kù)
已存入E-val中文件不可更改。只有人力資源部有授權(quán)可通過刪除與重新的遞交來改變信息
人力資源部 通過E-val掌握所有員工的業(yè)績(jī)考核并可在任何時(shí)候從網(wǎng)上調(diào)出員工過往的業(yè)績(jī)考核表
E-HR 未來發(fā)展之趨勢(shì)
勢(shì)在必行----WTO 及先進(jìn)管理之要求
將對(duì)未來企業(yè)管理產(chǎn)生直接影響和效益
企業(yè)管理層之重視程度直接影響E-HR 發(fā)展的快慢
人力資源從業(yè)人員本身的素質(zhì)將影響E-HR之發(fā)展

人力資源管理的方向(ppt)