建立新的雇傭約定 (doc)
建立新的雇傭約定
為了迎接越來越激烈的市場競爭，改組、裁員、組織變革等做法已成為管理中的固定內(nèi)容。大規(guī)模裁減工作職位和匯報層級加重了經(jīng)理和專員們的工作量，同時還有很多崗位的工作要求發(fā)生變化，需要更多能力的綜合，壓力總是無窮無盡。
　　很多員工想跟上這些變化，但由于工作要求更高，感到力不從心。他們往往疲于應(yīng)付，對工作失去滿足感和成就感，擔(dān)心收入是否有保障，不再感到自己的貢獻有意義。
　　最普遍的緊張就是每天生活在捉摸不定的狀態(tài)下。人們受到諸如此類問題的困擾：公司會再次改組或裁員嗎？對我有怎樣的影響？還會有我的位置嗎？我將向誰匯報？我的部屬將何去何從？
　　多數(shù)員工期望一個更加井然有序的世界--未來相對來說是可以預(yù)料的，而且從事某項工作可能取得某種成就。但我們今天所看到的是普遍的擔(dān)心，因為人們試圖應(yīng)付一個當(dāng)前捉摸不定、未來幾乎是完全不可預(yù)測和控制的世界。面對這么一個長期捉摸不定的局面，他們的個人價值感將喪失殆盡。
幫助員工應(yīng)對壓力
　　公司面臨的挑戰(zhàn)是幫助員工處理好這些壓力，恢復(fù)他們的價值感。員工需要感到在自己的崗位上作出了真正的貢獻，對自己和公司都是有價值的。
　　公司可以在這方面做些什么呢？這里有5個對策：認識到人才資源是有限度的
　　人們?nèi)缃褚吡?yīng)付很多方面的挑戰(zhàn)：工作、家庭、經(jīng)濟狀況。他們沒有用之不竭的精力來應(yīng)付所擔(dān)負的這些壓力。你能夠要求他們做的就那么多。
相互溝通、坦誠相見
　　不管是公司裁員、合并或出售資產(chǎn)，或僅僅是需要
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