人力資源管理理念與規(guī)(doc)
人力資源管理理念與規(guī)劃

一、 指導(dǎo)思想與基本理念

1. 以人為本：
（1） 不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；
（2） 不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；
（3） 不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；
（4） 不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。
2. 公司通過(guò)吸納成熟型人才、成長(zhǎng)型人才，有效拓寬利用社會(huì)人才渠道。
3. 公司開(kāi)辟三個(gè)人才渠道：
（1） 立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；
（2） 面向全國(guó)，吸納高層次人才；
（3） 注重與國(guó)際接軌，尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家的支持。
4. 在三個(gè)層面上開(kāi)發(fā)人力資源：
（1） 公司高層形成職業(yè)經(jīng)理人精英團(tuán)隊(duì)；
（2） 公司內(nèi)部實(shí)施全員培訓(xùn)；

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