知識經(jīng)濟(jì)背景下中國企業(yè)人力資源管理的問題和對策(doc)
知識經(jīng)濟(jì)背景下中國企業(yè)人力資源管理的問題和對策

中國經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。中國的企業(yè)參與著全球的商業(yè)競爭和合作。積極從事國際貿(mào)易的企業(yè)自不待言，即便傳統(tǒng)上的所謂“當(dāng)?shù)仄髽I(yè)”，也不可能不受世界商業(yè)趨勢的影響。例如，它們必須同進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌龅耐鈬a(chǎn)品或外國投資企業(yè)相競爭。隨著中國對外行業(yè)壁壘的逐步放開，全球化對中國企業(yè)的推動作用將日益加大，而知識經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)的主流趨向，無疑將對中國企業(yè)日后的前途命運(yùn)產(chǎn)生深刻的影響。中國企業(yè)要對知識經(jīng)濟(jì)作出積極的響應(yīng)，必須對其人力資源戰(zhàn)略和政策作出變革。本章沿著這個邏輯思路，論述三個問題：一、知識經(jīng)濟(jì)對中國企業(yè)的挑戰(zhàn)；二、中國企業(yè)人力資源
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