知識經(jīng)濟時代人力資源管理發(fā)展趨勢--虛擬化人力資源管理(doc)
知識經(jīng)濟時代人力資源管理發(fā)展趨勢
----虛擬化人力資源管理

王 忠
（武漢科技大學管理學院, 430081）

提要 虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開放系統(tǒng)的觀點，分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實施形式，并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能，探討了人力資源管理職能業(yè)務外包的趨勢將會對人力資源部門角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些深遠影響。
關(guān)鍵詞 虛擬化人力資源管理 虛擬組織 開放系統(tǒng) 業(yè)務外包

1 引言
虛擬化人力資源管理（Virtual Human Resource Management）是組織在知識經(jīng)濟時代，為適應虛擬組織結(jié)構(gòu)并采用現(xiàn)代信息技術(shù)，以人力資源管理職能業(yè)務外包的形式，對組織的智力資本進行獲取、考績、薪酬和開發(fā)的戰(zhàn)略性人力資源管理職能。總體而言，虛擬化人力資源管理的出現(xiàn)，是對人力資源管理職能應更加戰(zhàn)略導向、更靈活、更高效和更好地滿足需求的要求所導致的結(jié)果。具體而言，直接導致虛擬化人力資源管理產(chǎn)生的原因有虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展。

1.1 虛擬組織的出現(xiàn)
虛擬組織也叫虛擬企業(yè)（Virtual Enterprise），指兩個或兩
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