人力資源管理的功能及內容(doc)

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人力資源管理的功能及內容(doc)
人力資源管理的功能及內容
一、 功能
1、 吸納功能：據(jù)組織需求吸納選拔各類有用人才。
2、 維持功能：用有力手段為組織創(chuàng)造良好、健康、安全的環(huán)境，培育和發(fā)展企業(yè)文化，使企業(yè)需要的人才留在企業(yè)內發(fā)揮作用［事業(yè)留人、待遇留人、感情留人］。
3、 激勵功能：調動員工主動性、積極性、創(chuàng)造性、使組織中的人人盡其才。
4、 開發(fā)潛能，使員工素質、能力不斷提高，使人才資本不斷增值。
二、 業(yè)務操作內容
1、 人員的招聘與錄用
工作內容 工作要點
（1）工作分析與評價 ①組織設計與職務系列的確定
②進行工作分析
③編制職務規(guī)范
④職務價值評價
（2）人力資源管理開發(fā)的規(guī)劃 ①據(jù)企業(yè)發(fā)展目標預測人力需求
②分析人員供需狀況
③編制人員招聘計劃

人力資源管理的功能及內容(doc)
 

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