如何思考組織中的人力資源管理問題(doc)
如何思考組織中的人力資源管理問題
一、 時代與企業(yè)發(fā)展給人力資源管理提出的問題
人力資源管理：在組織活動范圍內針對人這一特殊資源進行科學管理、有效利用和合理開發(fā)的活動。
1. 工業(yè)時代與信息時代的區(qū)別：溝通方式改變，學習的革命（學習方式變化）
企業(yè)的核心是職業(yè)技能：員工具備的能力、素質
人力資本－員工本身
智力資本 結構資本－企業(yè)內部模式
顧客資本－顧客關系價值
 區(qū)別一：目標追求不同
工業(yè)時代－追求規(guī)模，以規(guī)模求利潤，產量
知識時代－企業(yè)整體效益的超值，講求小、好，強調企業(yè)整體提高，服務超值，企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展。
 區(qū)別二：管理系統(tǒng)
工業(yè)時代－物質資本為核心技能
知識時代－以智力資本為核心聯(lián)接其它技能。
 區(qū)別三：管理思想
工業(yè)時代－標準制度、激勵系統(tǒng)讓人更穩(wěn)定、努力，讓人“盡力”是理性管理思想。

如何思考組織中的人力資源管理問題(doc)