如何發(fā)放員工的獎(jiǎng)金
如何發(fā)放員工的獎(jiǎng)金

【本講重點(diǎn)】
獎(jiǎng)金的作用和類型
獎(jiǎng)金政策的制定和數(shù)量的確定
獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)發(fā)放實(shí)例：軟件開發(fā)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金

課前思考
什么是獎(jiǎng)金？企業(yè)為什么要發(fā)放獎(jiǎng)金？

【名言】
看到員工做得好，立刻贊美吧！
——布蘭佳


獎(jiǎng)金的作用和類型

獎(jiǎng)金是為了嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績，提升士氣，分享企業(yè)的效益(有些企業(yè)的所謂獎(jiǎng)金實(shí)際是變相發(fā)放工資，提高薪資水平)。
管理陷阱
某些企業(yè)的所謂獎(jiǎng)金，實(shí)質(zhì)就是變相工資。這是一種很不規(guī)范的操作，很容易造成許多負(fù)面影響。與其如此，還不如修改工資結(jié)構(gòu)，納入正常工資。
(1)什么是獎(jiǎng)金?
為了嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。特點(diǎn)是非常規(guī)的、額外的、靈活的。經(jīng)常有人把績效工資或浮動(dòng)工資也叫做獎(jiǎng)金。從規(guī)范的操作來講，如果每個(gè)月或每個(gè)季度肯定都會(huì)發(fā)的，只不過發(fā)的多少會(huì)根據(jù)具體的業(yè)績有所區(qū)別的，那是績效工資，或者叫浮動(dòng)工資，而不是獎(jiǎng)金。

如何發(fā)放員工的獎(jiǎng)金