人力資源管理工作崗位設說明
綜合能力考核表詳細內容
人力資源管理工作崗位設說明
人力資源管理工作崗位設說明
1、 明確任務目標的原則
工作崗位設計的基本原則 合理分工協(xié)作的原則
責權利相對應的原則
“因事設崗”是設置崗位的基本原則
2、 崗位工作擴大化與豐富化
改進崗位設計的基本內容 崗位工作的滿負荷
崗位的工時制度
勞動環(huán)境的優(yōu)化
3、崗位工作擴大化
(1)橫向擴大工作。將屬于分工很細的作業(yè)操作合并,由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序;
(2)縱向擴大工作。將經營管理人員的部分
人力資源管理工作崗位設說明
人力資源管理工作崗位設說明
1、 明確任務目標的原則
工作崗位設計的基本原則 合理分工協(xié)作的原則
責權利相對應的原則
“因事設崗”是設置崗位的基本原則
2、 崗位工作擴大化與豐富化
改進崗位設計的基本內容 崗位工作的滿負荷
崗位的工時制度
勞動環(huán)境的優(yōu)化
3、崗位工作擴大化
(1)橫向擴大工作。將屬于分工很細的作業(yè)操作合并,由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序;
(2)縱向擴大工作。將經營管理人員的部分
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