中國頂級(jí)企業(yè)考勤管理全套表格——勤績考核系統(tǒng).doc

XX企業(yè)員工勤績考核管理制度

附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度
附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度
附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度

附件一:
XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

第一條 根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。
第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：
1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：
(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(3)拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。
(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。
受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功:
(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納...
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